Аудит системы подбора персонала

Компании теряют сотни тысяч рублей ежегодно из-за неэффективного рекрутинга. Затягиваются сроки закрытия вакансий, упускаются сильные кандидаты, выгорает HR-команда. Чтобы этого не происходило — нужен внешний профессиональный взгляд на процессы найма.

Я провожу комплексный аудит системы подбора персонала, чтобы выстроить прозрачную, управляемую и результативную воронку найма.

💼 Почему именно я?

🔹 HRD с 6-летним опытом управления HR-функцией в e-commerce, СТМ, онлайн-школах, ритейл, строительстве, клиниках, инфобизе и тд
🔹 Курировала проекты с увеличением выручки на 60% и ростом штата в 2,5 раза
🔹 УSLA по закрытию вакансий — 100%
🔹 Внедряла корпоративные университеты, адаптационные курсы и AI-инструменты в подбор
🔹 Выстраивала HR-отделы с нуля, включая найм, адаптацию, обучение, оценку и мотивацию

🔍 Что входит в аудит?

1. Анализ текущей системы подбора:

• как устроен процесс найма: от заявки до выхода сотрудника

• сроки закрытия вакансий, показатели эффективности, стоимость кандидата

• какие источники используются и как ведётся аналитика

• как оцениваются кандидаты, кто участвует в интервью

• на каком этапе отваливаются лучшие специалисты

2. Диагностика команды рекрутеров:

• структура, зона ответственности, мотивация

• уровень квалификации, KPI, вовлечённость

• коммуникация с руководителями и заказчиками

3. Оценка инструментов:

• ATS-системы, шаблоны, чек-листы, скрипты, автоматизация

• бренд работодателя, тексты вакансий, каналы поиска

4. Документация и регламенты:

• есть ли заявки на подбор, скрипты интервью, анкеты оценки

• как фиксируются этапы подбора, где происходят потери

5. Обратная связь от внутренних заказчиков:

• их ожидания, точки боли, уровень удовлетворённости

• вовлечённость в процесс оценки и принятия решений

📈 Что вы получите?

✅ Подробный отчёт с выявленными проблемами и сильными сторонами
✅ Конкретные рекомендации по каждому этапу: где оптимизировать, что автоматизировать, как сократить сроки и повысить точность
✅ План по повышению эффективности найма
✅ Варианты доработки командной структуры и процессов
✅ Возможность последующего внедрения изменений под моим кураторством

💬 Формат работы:

• Интервью с HR-командой и внутренними заказчиками

• Анализ воронки, отчётов, документов, шаблонов

• Формат: удалённо

Если вы чувствуете, что подбор стал «узким горлышком» вашей компании, а сильные кандидаты уходят к конкурентам — пришло время навести порядок.

🗓 Готова обсудить ваш запрос и предложить план действий под ваш бизнес.

Опыт:

За годы практики лично закрыла следующие позиции:

🔹 Руководители и топ-менеджеры:

• Генеральные директора

• Операционные директора

• Финансовые директора

• Коммерческие директора

• Руководители проектов

• Руководители юридических департаментов

• Руководители HR, маркетинга, закупок, логистики, сервисов, клиентского опыта

• Региональные директора и территориальные управляющие

• Руководители направлений, отделов и департаментов

• Директора по развитию, по работе с корпоративными клиентами

• Руководители методических и контент-отделов

• Тимлиды и руководители команд

🔹 Специалисты и менеджеры:

• HR BP, HR-менеджеры, HR-Generalist

• Финансовые аналитики, бухгалтеры, младшие бухгалтера

• Специалисты по финансам, оплате труда, документообороту

• Менеджеры по закупкам, снабжению, ВЭД, e-commerce, маркетплейсам

• Менеджеры по продажам, по работе с клиентами, РОП

• Бизнес-ассистенты, ассистенты руководителя, помощники директора

• Менеджеры по маркетингу, PR, Event

• Менеджеры по персоналу, обучению и корпоративной культуре

• Аналитики данных, бизнес-аналитики

• Специалисты по тендерам, юристы, переводчики

• Категорийные менеджеры, бренд-менеджеры, продуктовые менеджеры

• Рекрутеры, кураторы, методисты, преподаватели

🔹 Технические и профильные специалисты:

• DevOps-инженеры

• Системные администраторы

• Главные энергетики

• Инженеры и технические директора

• Руководители строительных проектов

• ГАПы, архитекторы

• Геодезисты

• Web-дизайнеры, UX/UI-дизайнеры

• Специалисты по логистике и складу

• Специалисты в отдел сопровождения платежных карт

🔹 Сферы моих клиентов:

• IT и Digital

• Финансы и инвестиции

• Образование и EdTech

• Ритейл и eCommerce

• Маркетинг и реклама

• Строительство и девелопмент

• HR и рекрутинг

• Медицинские учреждения и клиники

• Гостинично-ресторанный бизнес

• Юриспруденция

• Государственные структуры

• Транспорт и логистика

• Производство

• HoReCa

• Частная практика (психологи, бизнес-коучи, специалисты по персональному бренду)