Аудит системы подбора персонала

по договоренности

Опыт работы:

Ведущий менеджер по поиску руководителей 2022 – по н.в.
Различные временные проекты акционеров
- Рекрутмент полного цикла для ролей уровня ГД, ГД-1 и ГД-2 для различных компаний (Support Partners проект в Дубае и в Лондоне, проект акционеров (М-Видео-Эльдорадо, Директ Кредит, М.Тех, Сафмар, ФортеИнвест), НорНикель и другие проекты)
- Ведение проекта внешнего кадрового резерва для М.Видео-Эльдорадо, участие в процессах адаптации и дистанционного обучения
Результат: в течение 2х лет закрыто более 25 вакансий топ уровня

HR Retail Mенеджер (подбор, адаптация, обучение)
BMW Group (автомобильный бизнес)
2011 – 2022
– Подбор и оценка (включая оценку 360 градусов) на ключевые роли в дилерской сети (финальные интервью с руководителями уровня ГД и ГД-1)
– Проведение интервью на ключевые роли в центральном офисе, ведение проекта адаптации и планирования ежегодного обучения и развития
– HR консалтинг для дилерской сети (подбор руководителей, адаптация, сертификационного обучение)

Рекрутмент менеджер / ACCA CEE Старший менеджер
2005 – 2011
Москва, Россия
PricewaterhouseCoopers (Аудит и консалтинг)
– Управление процессом обучения (ACCA, CPA, CFA и т.д.) для PwC Россия и Восточная Европа (более 2 тыс. обучающихся сотрудников)
– Подбор руководителей (Менеджеры по аудиту, директора и др.)
– Руководство направлением подбора выпускников (до 100 вакансий в моменте)
– Построение отношений с ВУЗами и проведение мероприятий для целей подбора
– Проведение тренингов для руководства (на русском и английском языках)
– Руководство командой (до 20 сотрудников)

Технический рекрутер / Руководитель группы
Ancor (Кадровое агентство)
2002 - 2004
Москва, Россия
– Поиск, подбор руководителей среднего звена и специалистов
– Развитие бизнеса, поиск и привлечение новых клиентов
– Руководство командой (4 человека)