Аудит системы и процессов подбора персонала, разработка практических рекомендаций по улучшению

Помогу сократить сроки закрытия вакансий, уменьшить число вакансий, закрыть сложные долго открытые вакансии.

Проведу аудит процессов подбора персонала, покажу вам узкие места и подводные камни на основании сравнения с лучшими практиками, которые используют передовые компании. 

Разработаю дорожную карту последовательных улучшений, которые позволят повысить эффективность работы по найму, расскажу о приоритетах внедрения этих изменений. Помогу определиться с системой мотивации для рекрутеров, стимулирующей к наиболее эффективным результатам. 

Дам подробные рекомендации, от чего зависят и как улучшить:

• укомплектованность штата
• сроки закрытия вакансий
• стоимость подбора (затраты на найм)
• производительность рекрутеров

Опыт:

Я выстроил с нуля эффективную службу персонала в федеральной сети книжных магазинов Читай-город, которая является компанией Топ-1 в своём сегменте рынка. 

Построил систему подбора персонала, которая обеспечивала найм свыше 300 сотрудников ежемесячно, укомплектовывая более 500 объектов в 200 городах России, а также управляющий офис, логистический центр и контакт-центр.

Состою в нескольких профессиональнах сообществах. Активно обсуждаю с коллегами текущие проблемы, пути решения. Участвую в большом количестве конференций, изучаю российские и зарубежные исследования и аналитику. Поэтому хорошо знаю лучшие практики и современный инструментарий подбора персонала и умею грамотно применять.