Аудит кадрового делопроизводства

по договоренности

Предлагаю услуги по проведению аудита кадрового делопроизводства (аудит кадров) – это комплексный анализ кадровой документации и проверка её соответствия требованиям российского законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства.
Важнейшие цели кадрового аудита:

• Определение тактических и стратегических задач кадровой политики. 
• Оценка фактического состояния кадровой документации и правильности ведения кадрового делопроизводства (внутренний кадровый аудит). 
• Определение эффективности и результативности отдельных направлений в сфере управления персоналом организации.

Аудит кадровой службы эффективен в следующих случаях:

• При изменениях в составе руководства компании или при смене собственника. 
• При увольнении или переходе на другую работу сотрудника отдела кадров. 
• Для подготовки к плановой или внеплановой проверке контролирующих органов. 
• При оформлении кадровых документов для передачи на архивное хранение. 
• При существенных изменениях в сфере законодательства, регламентирующего трудовые отношения.

Кадровый аудит предприятия обязательно включает:

• Проверку наличия и правильности оформления кадровой документации общего характера. 
• Проверку трудовых договоров на предмет их соответствия российскому законодательству. 
• Анализ нормативных локальных актов с проверкой их соответствия требованиям трудового законодательства. 
• Проверка правильности оформления личной кадровой документации и документов, связанных с перемещением или увольнением сотрудников: трудовых книжек, приказов, распоряжений и др. 
• Проверка соблюдения правил хранения и архивации кадровой документации. 
• Внесение предложений и практических рекомендаций по исправлению и доработке кадровой документации, в которой обнаружены ошибки и несоответствия.

По результатам проведённого документационного аудита Вы сможите получить:

• Полный и всесторонний перечень выявленных нарушений в области делопроизвосдства; 
• Перечень обязательных документов согласно ГОСТу, Перечень отсутствующих документов и обязательных для разработки в конкретной организации, Перечень документов, требующих внесения изменений и дополнений;
• Рекомендации по внесению изменений в систему делопроизводства в организации;
• Рекомендации по исправлению наиболее типичных ошибок в документах и иных локальных нормативных актах.