Аудит кадрового делопроизводства

от 20 000 до 160 000  ₽

Кадровый аудит представляет собой комплекс мероприятий, направленных на проверку правильного оформления и ведения кадрового учета, а также прочих документов организации с точки зрения соответствия их нормам действующего законодательства. Необходимость в кадровом аудите возникает в организации, где произошла смена руководства или кадрового работника, в случае плановой проверки трудовой инспекцией и при приведении всей кадровой документации в необходимое соответствие установленному законодательству.

Преимущества:

Производится презентация заключения экспертов с полным разъяснением полученных результатов после проведения кадрового аудита. Сопровождение и консультации после проведения аудита в течении 6 мес.

Опыт:

Кадровый центр ОЖД, Северо-Западная Логистическая Компания, БК АЛЬГРАС, Бюро Инженерных Работ, БелНева, Вега, МейнфрейтРус, НоваАрена,Партнер Пак, ПИН, Невская электроника, ЗАО БАО, ЛТД, Таврида Электрик, ОМС, Арсенал, РосСталь и многие другие.

Ресурсы:

Существует несколько форматов проведения кадрового аудита — общий и обзорный. В основу такого разделения закладывается показатель количества проводимых работ и те цели, которые ставит перед собой заказчик прежде чем осуществить кадровый аудит. Так, обзорный кадровый аудит представляет собой выборочную проверку документации, на основе чего и составляется представление текущей картины ведения компанией документов. На количество выборки влияет общее число имеющихся документов, число лиц, которые были допущены к их ведению и прочие факторы. По итогом обзорного кадрового аудита заказчику показывается общее состояние кадровой документации в компании, указываются выявленные ошибки.

Общий же кадровый аудит предполагает поштучное изучение всех документов компании заказчика. Объем таких работ зависит от общего объема имеющейся документации и штата сотрудников в компании. Целью общего аудита является выявление ошибок и указание на каждое из нарушений. По результатам проведения кадрового аудита, как общего, так и обзорного, в обязательном порядке составляется отчет, который включает в себя следующие пункты:

• Наличие в компании всех необходимых документов, требуемых по трудовому законодательству.
• Соответствие оформления документации установленным требованиям.
• Проверку внутренних нормативных актов, которые были предоставлены для аудита.
• Проверку осуществления всех процедур, связанных с кадрами, которые предусматривает законодательство.
• Соответствие документации требованиям архивных законов.
• Ссылки на статьи нормативных актов, по которым выявлены нарушения.
• Оценка рисков возможности трудовых конфликтов и последствий инспекционной проверки по выявленным нарушениям.
• Рекомендации на каждое из нарушений по возможности исправления ситуации.
• Рекомендации по ведению дальнейших работ.
• Перечень всех необходимых для ведения компании документов, со ссылками на статьи нормативных актов.
• Краткая оценка ситуации в компании на данный момент времени по результатам проведения кадровой документации.

Условия сотрудничества:

Оформляется договор на юридическое лицо.