Аудит кадрового делопроизводства

по договоренности

Кадровый аудит – это масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, кадровый потенциал компании, анализируется эффективность системы управления кадрами. Один из этапов этого процесса – аудит кадрового делопроизводства. Необходимость этого мероприятия в компании возникает в следующих случаях:
       при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства (при увольнении или переводе на другую должность, в другое подразделение, филиал);
       при вручении трудовой инспекцией предписания о предстоящей плановой проверке;
       при угрозе проверки после увольнения обиженного работника (невыплата вовремя заработной платы, премии, увольнение по инициативе работодателя);
       при смене руководства организации;
       при приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством после произошедших в нем изменений.
 

Преимущества:

Проведение кадрового аудита в сжатые сроки.

После выполнения кадрового аудита предоставляется подробный отчет, в котором отражаются все нарушения и неточности, выявленные в ходе аудита кадровой документации.

По результатам кадрового аудита даются рекомендации по устранению нарушений.

Опыт:

Успешное проведение кадрового аудита в короткие сроки, восстановление кадровой документации для участия транспортного предприятия в конкурсе по получению автобусных маршрутов.

Ресурсы:

Обладаю всеми необходимыми для работы ресурсами

Условия сотрудничества:

Кадровый аудит проводится в организации Заказчика