Аудит HR-процессов

от 70 000  ₽

Бизнесу нужен не абы какой  человеческий ресурс, а производительный, эффективный, управляемый и стабильный. Как и кто это сделает? – Эффективная современная HR- служба!

Перед созданием такой службы правильным будет провести  аудит. В зависимости от наличия и  уровня развития  HR-процессов в компании я провожу  экспресс-диагностику или полный аудит.

1.  Экспресс-аудит включает серию интервью, организационный анализ текущей ситуации управления персоналом, контекстный анализ. Такой ускоренный вариант аудита подходит, когда  процессы на начальном уровне; или требуется проработать отдельный процесс.  Срок: от 3 до 10 дней
2.  Полный аудит – э то детальное изучение процессов, документов, интервью, фокус-группы и/или опрос вовлеченности персонала, организационный анализ, оргструктура, система планирования и КПЭ

В результате аудита мы предоставляем рекомендации по улучшению процессов  управления персоналом, показываем сильные стороны и кадровые риски, проводим стратегическую сессию

Опыт:

Создала отдел персонала на базе отдела кадров, выстроила процессы оценки, обучения, развития персонала, организационного развития, массового подбора с нуля (2019г. - производственная компания)

Провела аудиты процессов управления персоналом в производственных компаниях:
-  КДП, процессов привлечения, подбора, адаптации, обучения и развития, организации стажировок, оценки и аттестации, материальной и нематериальной мотивации, внутренних коммуникаций и социальной политики