Аудит HR-функций, построение системы управления персоналом

от 50 000 до 500 000  ₽

«Хочу, чтобы моя компания была известна и успешна как «Газпром» и за забором стояла очередь из специалистов, желающих у меня работать».

Это мечта одного собственника компании, в начале реализации проекта «Построение системы управления персоналом».  

Почему в одних компаниях сотрудники работают годами, а в других – персонал меняется каждый 1-2 года. И дело не в продуктах компании и квалификации сотрудников. Все дело в системе управления персоналом, а точнее в том, как настроены и эффективно работают все HR-функции. 

Ошибки в подборе и оценки компетенций персонала, отсутствия программ адаптации и прохождения испытательного срока, системы наставничества, профессионального и карьерного развития, эффективной системы мотивации, комфортной корпоративной культуры – все это влияет на качество персонала, эффективность работы и финансовые результаты компании.

Правильно настроенная система управления персоналом позволит вам создать корпоративную среду, в которой каждый сотрудник будет чувствовать себя ценным, реализованным и успешным. Это приведет к повышению мотивации персонала, его продуктивности и, в конечном итоге, к увеличению прибыли. 

Ваша компания уже достигла того уровня жизненного цикла, когда важно не только Что, Кому и Как продавать, но и Кто/Какой персонал будет делать правильные вещи, в нужное время, в определенной последовательности, чтобы ваш бизнес работать как швейцарские часы, где каждый «винтик» идеально вписывается в общую систему.

«Как сделать так, чтобы сотрудники относились к работе, как к собственному бизнесу»

Алгоритм действий: 

Я как HR-эксперт с большим опытом работы использую проверенный пошаговый алгоритм, который адаптируется под потребности вашей компании:

• Диагностика HR-функций состояния «здесь и сейчас».
• Анализ слабых и сильных сторон вашей системы управления персоналом.
• Разработка HR-стратегии сходя из стратегических целей, бизнес-процессов и  корпоративной культуры вашей компании.
• Оптимизация существующих и внедрение новых HR-процессов. Внедрение новейших практик всех HR-функций.
• Внедрение системы наставничества и обучения руководителей подразделений.
• Подготовка регламентирующих документов сопровождения основных HR-процессов, том числе для внедрения CRM-систем.
• Обучение вашего HR-менеджера и руководителей подразделений системе эффективного управления командами.
• Мониторинг и анализ. Оцифровка результатов работы HR-менеджера и систем управления персоналом для постоянного улучшения процессов.

Цель -  обеспечить устойчивость и эффективность внедрения изменений в краткосрочной и долгосрочной  перспективе. Ключевые факторы успеха 

Что Вы получает в результате:

• Четкое понимание руководителями подразделений и компании как управлять подчиненными сотрудниками, и какие факторы влияют на эффективность персонала.
• Повышение качества персонала – сотрудники знают свои функции, задачи, полномочия, ответственность и программы повышения своих компетенций.
• Повышение мотивации персонала – сотрудники мотивированы на достижение лучших результатов материальными и нематериальными стимулами.
• Повышение производительности труда за счет оптимизации БП минимум на 10-15%.
• Снижение текучести кадров за счет улучшение условий труда, мотивации, программ развития и карьерного роста, что приведет к повышению лояльности на 20%.
• Рост прибыли. Эффективное управление персоналом напрямую связано с финансовым успехом компании.

Инвестиции в систему управления персоналом — это инструмент развитие вашего бизнеса, потому, что вы управляете не бизнес-процессами, а людьми, которые выполняют бизнес-процессы компании. 

Опыт:

HR-эксперт с опытом работы в данной сфере более 20 лет. Большой практический опыт в создании отдела персонала с нуля, построении систем управления персоналом, формировании HR-функций, кадровом аудите. Реализовано более 20-ти проектов.

Мои принципы работы: 

• Умение слушать и слышать «боли» и запросы клиента
• Экспертный подход в работе с клиентом
• Найти корневую проблему и решить ее первой
• Согласование конечного результата
• Соблюдение сроков и договоренностей
• Своевременная обратная связь

Я помогу вам построим эффективную систему управления персоналом, который приведет вашу компанию к намеченным целям!

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость услуги определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены конкурентоспособны! Работа по договору как с физическим, так и с юридическим лицом. Обращайтесь!