Актуализация системы оплаты труда

Мы обновим вашу систему оплаты труда, приведем ее в соответствие с текущими бизнес-задачами, структурой компании и изменениями в законодательстве. Обновим подходы к формированию окладов, надбавок, премирования, чтобы она оставалась справедливой, управляемой и экономически обоснованной.

При актуализации мы учтем:

• изменения в бизнес-модели и стратегии: адаптируем систему под новые цели, рынки, продуктовые линейки
• организационные изменения: скорректируем подходы при расширении штата, изменении структуры подразделений, введении новых ролей
• правовые требования: актуализируем локальные акты с учетом изменений ТК РФ и судебной практики
• рыночную конъюнктуру: обновим уровни оплаты для сохранения конкурентоспособности
• накопленные болевые точки: устраним перекосы, дублирующие выплаты, неработающие KPI
• администрирование: упростим процессы расчета и учета с учетом текущих HR и бухгалтерских систем.

Вы получите обновленную систему оплаты труда с актуальными окладами, надбавками, правилами премирования и рекомендации по внедрению изменений с минимизацией рисков демотивации работников.

Обращайтесь! Проведем ревизию вашей системы и предложим актуальные решения, которые сохранят мотивацию работников и обеспечат соответствие текущим задачам бизнеса.

Опыт:

Система оплаты труда производственного объединения - с фокусом на выполнение производственного плана от 95%

Новая система оплаты труда с учетом ролей в стартапе: рост продаж на 35%

Оптимизация системы оплаты труда производственной компании - снижение расходов на администрирование на 15% во временных затратах

Новая система оплаты труда с учетом ролей в стартапе: рост продаж на 35%

Система оплаты труда инжиниринговой компании - рост эффективности на 18% в пилоте

Перестройка системы мотивации телеком-компании в рамках антикризисных решений - экономия 5% годового ФОТ при росте основных показателей деятельности

Сдельная система оплаты труда комплектовщиков аптечного склада

Новая система оплаты труда менеджеров по продажам на рост прибыли

Актуализация системы оплаты труда ГБУ (коммунальное хозяйство) с увеличением переменной части и вводом дополнительных элементов оплаты труда

Новая система оплата труда по КПЭ директоров филиалов электроэнергетической компании - снижение травматизма и чистая прибыль

Медицинские пункты федеральной компании (16 регионов) - объединение подходов к оплате труда со сквозной оценкой результатов - повышение управляемости и контроль расходов (исключены необоснованные выплаты)

Система оплаты труда сети учебно-производственных центров - снижена нагрузка по администрированию системы оплаты труда, обеспечены единые точки контроля над затратами на выплаты, исключены необоснованные выплаты

Санаторий-профилакторий - изменение системы оплаты труда с вводом KPI

Ключевые показатели эффективности и система оплаты труда сети магазинов канцтоваров с акцентом на выручку от дополнительных позиций

Положение об оплате труда аграрного предприятия с пересмотром перечня надбавок - исключение рисков на 6 млн руб.