Отзывы заказчиков о сайте HRTime

Добрый день! Мы искали бухгалтера и уже настроились заплатить стандартную рыночную таксу — оклад, но, перейдя по рекламе, увидели предложение на вашем сайте услугу "частный рекрутер в аренду" от 40 000 р. Уточнили детали в службе поддержки, через неделю получили результат. Спасибо!

Я работаю руководителем в кадровом агентстве, и мы часто какие-то заказы передаем на аутсорс сюда, в HRTIME.RU, сами просто не успеваем, а клиент ждет помощи и срочно. Отзывов бывает всегда много, первые 15-20 в первые же несколько часов после публикации заявки, но выбирать все равно приходится. У нас простые требования с исполнителями и понятный характер выполнения работы, поэтому всегда удавалось договариваться. Предложение к организаторам - нельзя ли сделать возможность создания единого поля для отправки приглашения, чтобы не писать одно и то же? Было бы еще удобнее.

Дважды искала тренера для наших продавцов в страховании самостоятельно через ваш ресурс. Первый раз не очень разобралась, что нужно делать, обратилась в поддержку и мне помогли. Опубликовали тендер. Не могу сказать, что получила много предложений, их было около 20 в течение первого дня, но было несколько кандидатов, с которыми я сразу созвонилась и двоих пригласила на встречу. В течение полугода работали с одним из них и остались довольны. На работных сайтах все-таки ищут в штат, а когда на проект, то здесь удобнее!

С конца 2011 года активно пользуюсь сервисами самостоятельного выбора частного рекрутера на площадке HRTIME.RU. Знаю многие hr-сайты. Этот сервис оказался мне весьма полезным, так как у меня всегда много разных заказов и не всегда есть «руки», готовые помочь с первичным поиском и отбором, а нужно ведь сработать качественно, выполнить всё и в нужные сроки. С помощью данного сервиса нашла ряд постоянных рекрутеров, с лучшими из которых я сотрудничаю и по сей день. Здесь действительно можно быстро опубликовать тендер, его проверят модераторы и уже в течение часа станут поступать первые отклики от желающих взяться за мою задачу.  На ресурсе большое количество рекрутеров под любые задачи, с их помощью за год мне удалось закрыть несколько десятков позиций, в том числе продавцов, линейного персонала и даже руководителей отделов и департаментов в компаниях-клиентах.  Спасибо организаторам!

Мне нужен был торговый представитель в Екатеринбурге, сам магазин у нас в Москве и мы хотели работать именно с московским агентством. Жена нашла в интернете сайт HRTIME.RU, мне понравилось, как мы поговорили про задачу, быстро подписали договор и вакансию закрыли за 3 недели. Вот, наш менеджер попросил написать здесь отзыв о работе. Все очень достойно, спасибо еще раз!

У нас сеть магазинов игрушек и нужно было срочно 3-х менеджеров по оптовым продажам. Требования довольно простые, но люди нужны были очень срочно. Ну и конечно, хотелось сэкономить, по возможности. Обратились и закрыли задачу за 10 дней, заплатив 170 000 рублей. Посмотрели, правда, всего 8 человек, но все были с нужным опытом, поэтому и быстро. Отдельное спасибо менеджеру Екатерине, которая с нами работала!

В конце июля 2012 года в нашей компании "AV club" появилось две вакансии – директора по продажам и директора по рекламе. Сложность обеих позиций состояла в том, что люди нужны были срочно, уровень заработной платы был чуть ниже рынка, а отдача, инициатива и командная работа требовалась на  высоком уровне, ведь это ключевые сотрудники в нашей компании. Мы поняли для себя, что по таким ответственным позициям нам важна профессиональная экспертиза и особый сервис, позволяющий получить качественный результат, клиентоориентированный подход и скорость. Такой спектр услуг может предложить только профессиональное агентство по подбору персонала. Но на работу с таким агентством нужен бюджет, и не малый. Примерно в это же время мы получили письмо об акции, которую проводила компания HRTIME.RU, про новую услугу профессионального подбора «под ключ». Мы давно зарегистрированы на этой площадке и  как-то пользовались услугами фрилансеров. Решили попробовать новую услугу, тем более, что предложение как раз учитывало наши пожелания по срокам и цене, включало гарантию замены, проверку рекомендаций. В это сложно поверить, но обе задачи были закрыты за 2 недели, а через 1 месяц оба кандидата уже приступили к работе.  Надо отметить, что мы даже не исчерпали свой лимит по договору, а сделали свой выбор, посмотрев по три кандидата на каждую позицию. Более того, все представленные кандидаты были не только соответствующими формальным требованиям, но и интересны нам.  Нам понравилось, что нас слушали и слышали, по каждому кандидату предоставляли важные комментарии, позволяющие добавить в интервью важные вопросы, оперативно назначали встречи и представляли обратную связь по кандидатам. В начале 2013 года у нас появилось несколько новых вакансий, и мы снова обратились в ОНЛАЙН АГЕНТСТВО за помощью. Уверены, что они нас не подведут.

В августе 2012 года наша управляющая компания заключила рамочный договор с московским сервисом HRTIME.RU о ведении региональных проектах ТС Технониколь. У нас на тот момент как раз была вакансия руководителя отдела продаж. Мы относимся к производственный структуре холдинга и  узнали об этом подрядчике по рекомендации уже поработавшего с ними соседнего с нами торгового представительства ТН и решили обратиться. Изначально уровень доверия был небольшой, ведь у нас был опыт работы с местными кадровыми агентствами. Он любят пропадать, присылать ворох не подходящих резюме, тратить время и не показывать нужный результат. О чем на первой же встрече мы и предупредили нашего менеджера от HRTIME.RU, который взялся вести наш проект. В процессе подбора мы были приятно удивлены трем вещам. Во-первых, наш менеджер, как оказалось, работает практически круглосуточно, и не то, что мы за ним не бегали, с вопросом, где наши кандидаты, а он постоянно напоминал нам о встречах, присылал новые резюме отобранных людей, задавал вопросы и умело координировал весь процесс.  Во-вторых, сами кандидаты. Плохих не было вообще, все соответствовали формальным требованиям и многие сразу понравились. Все знали, куда идут, имели отличный уровень мотивации и готовы были общаться по вакансии.  Мы не тратили время зря. Было видно, что исполнитель действительно внимательно отбирает их. В-третьих, даже когда мы уже приняли предварительное решение об итоговом кандидате, наш менеджер продолжал работу и направил нам еще двух, по его мнению отличных кандидатов для того, чтобы у нас был хороший выбор. За время работы нам удалось стать хорошей командой с общими целями. На сегодня кандидат успешно прошел испытательный срок и работает в компании. Рады были получить такого хорошего уровня сервис, и конечно, готовы к продолжению сотрудничества. Хочется еще отметить, что несмотря на сложную логистику принятия решения, многоуровневую систему интервью и проверки кандидата нам удалось решить задачу по подбору за месяц.