Основная специализация: HR-менеджмент с фокусом на подборе и развитии персонала в инжиниринговой отрасли. Ключевые направления деятельности: Рекрутинг персонала: полный цикл подбора ключевых сотрудников в России, СНГ и Китае, включая работу с закрытым рынком и компаниями-донорамиАдаптация сотрудников: разработка индивидуальных планов, проведение промежуточных встреч, оценка удовлетворенностиРабота с вузами: формирование целевых программ стажировок, отбор потенциальных специалистовHR-аналитика: проведение exit- и stay-интервью, мониторинг настроений в командахКлиентское взаимодействие: выстраивание эффективной коммуникации с заказчикамиПрофессиональные компетенции: Анализ рынка конкурентов и формирование market mappingПрямой поиск кандидатовУчастие в кросс-функциональных проектахРазвитие культуры удержания персоналаДостигнутые результаты: Поддержание 95% уровня удовлетворенности заказчиковУспешное закрытие топ-позиции в КитаеТрудоустройство 23 стажеров, 80% из которых переведены в штатФормирование эффективной системы коммуникации с заказчикамиПриобретение экспертной компетенции в инжиниринговой отрасли