1. Подбор и подготовка сотрудников: - Ритейл (продавцы для магазинов-салонов, управляющие) -Рестораны -гостиницы (все уровни должностей) - Специалисты -офис (все категории должностей) -Менеджеры по продажам, Руководители отделов продаж, Коммерческие директора - ТОР- менеджмент
1. Ритейл ( обувь, одежда, мобильные акссесуары) 2. Гостиницы, рестораны, кинотеатры 3. Производство и продажа светотехники 4. IT-технологии
Опыт работы в сфере подбора персонала (все уровни должностей) в крупной сетевой компании более 8-ми лет. Основные навыки: точность диагностики и оценки, скорость организации процесса подбора 2. Опыт подбора продавцов -консультантов более 4-х лет. Основные навыки: точность диагностики потенциальных способностей к продажам и клиентоориентированности, умение мотивировать кандидатов на работу. 3. Опыт подготовки персонала и проведения вводных тренингов более 8-ми лет. Основные навыки: умение делать четкие входные установки на работу и правильное позиционирование компании работодателя. 4. Опыт разработки и внедрения интегральных систем подбора, обучения с полноценным кадровым резервом. Результат: 80% менеджерского состава компании - подготовлены в кадровом резерве 5. Опыт организации тренингов с целью отработки реальных практических навыков 6. Опыт организации системы кадрового резерва и наставничества более 8-ми лет 7. Опыт разработки и внедрения виртуального учебного центра (учебные фильмы и электронное обучение) 8. Опыт ведения бизнес-тренингов (продажи, стратегия-разработка целей, бизнес-планирование, управление персоналом, лидерство, командообразование, клиентоориентированность)