Николай Ситник

Рекрутер

Я имею большой и обширный опыт в работе с кадровым ресурсом, который получил работая в компании на должности "Управляющий директор". Специфика работы способствовала развитию навыков в различных направлениях, благодаря чему я знаю как решить множество задач. Небольшой список привожу ниже, а именно:

1. Поиск и подбор персонала: Эффективный поиск кандидатов для позиций среднего звена и управления, включая использование различных каналов и инструментов рекрутинга.

2. Оценка кандидатов: Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей для обеспечения наилучшего соответствия требованиям компании.

3. Разработка стратегии подбора: Создание и внедрение стратегий по привлечению и удержанию таланта, адаптированных под специфику компании и рынка.

4. Анализ рынка труда: Исследование и анализ тенденций рынка труда для оперативной адаптации рекрутинговых процессов и требований.

5. Ведение базы данных кандидатов: Управление и актуализация базы данных кандидатов, включая работу с HR-системами.

6. Управление процессами адаптации: Участие в разработке и реализации программ адаптации для новых сотрудников с целью снижения текучести кадров.

7. Консультирование по вопросам трудовых отношений: Предоставление рекомендаций по вопросам кадровой политики и трудового законодательства.

1. Коммуникативные навыки: Способность эффективно общаться как с кандидатами, так и с заказчиками, обеспечивая ясность и точность в процессах подбора персонала.

2. Аналитическое мышление: Умение быстро оценивать резюме и определять соответствие кандидатов требованиям позиции, а также обрабатывать большие объемы информации для принятия обоснованных решений.

3. Навыки оценки и интервьюирования: Возможность выявлять ключевые компетенции и потенциальные риски во время интервью, ведя диалог в ненавязчивой и профессиональной манере.

4. Организаторские способности: Умение координировать и приоритизировать задачи, поддерживая порядок и эффективность в условиях многозадачности.

5. Знание рынка труда: Глубокое понимание тенденций и динамики рынка труда, что помогает находить и привлекать лучших кандидатов.

6. Клиентоориентированность: Способность строить долгосрочные взаимоотношения с клиентами и кандидатами, фокусируясь на их потребностях и удовлетворении их ожиданий.

7. Гибкость и адаптивность: Умение быстро адаптироваться к изменениям и находить творческие решения для сложных задач.