Разработка модели компетенций, адаптированную под компанию, поможет объективно оценивать сотрудников, улучшать подбор, адаптацию, затраты на обучение и карьерное развитие.
Проведение оценки кандидатов, персонала, руководителей (индивидуальная) с использованием психологичеких методик.
Оценка управленческого потенциала, рейтинга руководителей.
Групповая оценка методом 360.
Обратная связь по проведенному исследованию. Профессиональное, карьерное консультирование.
Формирование резерва кадров.
Разработка Индивидуальных программ развития сотрудника по результатам оценки.
Высшее юридическое (-) специальность Юриспруденция (уголовно правовая)
"Психологическое обеспечение переговорного процесса" ()
Профессиональная переподготовка "Психологическое обеспечение профессилнальной деятельности сотрудников" ()
"Психолог - специалист в области технологии обеспечения надежности персонала"()
Психофизиологичесое исследование в отношении лица с применением полиграфа" ()
"Оценка персонала. Внедрение и проведение" ()