Подбор и оценка персонала всех уровней: от рабочих до топ-менеджмента. Ведение кадрового делопроизводства, постановка КДП с нуля. Разработка мотивационных схем оплаты труда по системе KPI, грейдинга. Внедрение СМАРТ-планирования.
Хорошее чутье на профессионалов, умение качественно и быстро закрывать открытые вакансии.