Ирина Турбал

- Разработать оценочные инструменты для оценки компетенций, передать технологию внутренним HR
- Разработать модель компетенций
- Провести оценку сотрудников для формирования кадрового резерва, планирования карьеры или индивидуальных траекторий развития
- Провести обучение технологии проведения ассессмент-центров, интервью по компетенциям, предоставлению обратных связей и др

ОАО «ТНК-ВР», “Х5 Ритейл Групп», Правительство Москвы, Госкорпорация РОСАТОМ, Холдинг МРСК, ОАО РЖД, Pernod Ricard Rouss, ОАО «ФСК» ЕЭС РФ, ОАО Сбербанк России, ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация», ООО «Башнефть-Черноземье», проектный институт «Мосэнерго», ЗАО «Синтезкаучук», Евросеть, ЗАО "Восток-Спец-Сервис", Сеть аптек 36,6, ГК Роскосмос, World Skills Russia и др.

Профессионализм, системность мышления, ответственность, высокая работоспособность.