Построение процесса подбора персонала, организация штатной структуры, пересмотр штатного расписания, распределение по функции персонала, мониторинг рынка труда, исследование и построение процесса мотивации.
Структурированность мышления, понимания построения бизнеса, умение найти выгоды для владельца бизнеса и сочетать с разумным подходом к трудовым ресурсам.