1. Навыки построения системы внутрикорпоративного обучения; 2. Опыт разработки и проведения Центров оценки и развития персонала методом ассессмент - центр, оценка 360. Разработка модели компетенций для руководящих позиций в компании, организация и проведение оценки, подготовка обратной связи по результатам оценки; 3. Навыки организации и осуществления подбора персонала; 4. Опыт реализации проектов в области развития персонала и планирования карьеры: создание кадрового резерва в компании; 5. Организация и ведение проектов связанных с формированием корпоративной культуры компании: организация выездных мероприятий, обучающих семинаров и т.п. с привлечением, как внутренних экспертов, так и внешних провайдеров. 6. Навыки самостоятельного создания и проведения тренингов, семинаров для сотрудников организации;