Наталья

Рекрутер

Подбор персонала по заявкам работодателей. Подбор менеджеров по продажам. Как происходит подбор? 1 этап. Формирование профиля кандидата. Профиль кандидата формируется с учетом необходимых личностных и профессиональных компетенций для открытой вакансии, специфики деятельности Вашей компании, ее корпоративной культуры, ценностей и стиля управления непосредственного руководителя. 2 этап. Мониторинг рынка заработных плат компаний идентичной сферы деятельности и формат предоставления обратной связи по кандидатам. 3 этап. Подготовка описания вакансии и ее размещение на работных сайтах. 4 этап. Скрининг резюме (подбор резюме максимально соответствующих вакансии). 5 этап. Проведение телефонных интервью и организация потока соискателей в компанию заказчика (если речь о массовом подборе). 6 этап. Проведение подробного телефонного или Skype-интервью, личного интервью, включающего оценку по компетенциям и кейсы (для точечного подбора). 7 этап. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы кандидата. 8 этап. Предоставление финалистов.

Хоум Кредит энд Финанс банк (банковские усдуги), Мир инструмента (розничная торговля), Томская дверная компания (торговля, услуги), ТД Альянс (оптовая торговля).

1. Найду, оценю специалиста, который нужен именно вашей компании. 2. Высокая скорость выполнения заказов на подбор. 3. Имею доступ к основным работным порталам. 4. Я-фрилансер - и вам не придется переплачивать.