HR-консалтинг: аудит и трансформация HR-процессов (адаптация, подбор, развитие и пр.)
Организационный дизайн: проектирование структур, оптимизация процессов, разработка систем мотивации, управление полным циклом изменений.
Развитие команд и лидерства: диагностика уровня зрелости команд, фасилитация командных сессий, использование типологий личности DISC и других.
• ВсеИнструменты.ру, Логика Молока (ex Danone), Coca-Cola HBC Russia, ЭР-Телеком Холдинг.
• сервисная компания «ГОСТА» (3-PL услуги, клининг), компания «КТС» (системный интегратор)
Высшее: Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева, факультет иностранных языков, специальность «Учитель английского и немецкого языков»
•Профильное дополнительное: «Фасилитация. Современные методы групповой работы», «Фасилитация. Стратегическая сессия» (тренер Наталья Карпова, член IAF); «Фасилитация сессий по кросс-функциональному взаимодействию» (Тим Трейнинг») «Карьерный консультант» (Школа карьерного менеджмента); «Управление отношениями со стейкхолдерами: продвинутый курс», «Управление изменениями», «Организационный дизайн» (Danone Academy).
• Умение разрабатывать и внедрять эффективные HR-решения, точно отвечающие потребностям бизнеса
• Управление изменениями в условиях неопределенности и оптимизации ресурсов
• Навыки фасилитации и модерации, позволяющие вовлекать группы в процесс совместного поиска решений
• Подход, основанный на данных: использование KPI, метрик, аналитики для принятия решений и оценки результатов