Поиск удаленного менеджера по подбору персонала в компанию

Компания работает на рынке оборотной тары с 2011 года. Мы являемся первой компанией в России, которая предложила своим клиентам совершенно новый способ работы с оборотной деревянной тарой на базе модели пуллинга (предоставление тары для отгрузок в розницу с дальнейшим их возвратом по всей России). Эта услуга позволила нашим клиентам сэкономить десятки миллионов рублей и сфокусироваться на своем бизнесе, а нам - за короткий промежуток времени выйти в топ-5 компаний на рынке оборотной тары.

Кого мы ищем:
В связи с серьезным ростом компании мы ищем человека, который будет отвечать за подбор лучших сотрудников в нашу команду! Работа удаленная.
Обязанности:

1. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии
2. Проведение телефонных и скайп интервью
3. Оценка кандидатов по компетенциям
4. Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
5. Получение обратной связи

Условия:

1. Удаленная работа
2. Оплата труда оговаривается по каждой позиции отдельно. На текущий момент в компании открыто 11 позиций (часть опубликовано на HH)

Что для нас важно?
Твой успешный предыдущий опыт, твои конкретные достижения.
Главное для нас - это твоя мотивация, готовность много работать!.
 
Если ты считаешь, что справишься с задачами - пиши нам сопроводительное письмо и отклик!

Ответь на один вопрос - почему ты считаешь, что подходишь нам? Расскажи о своих достижениях.

Требования к исполнителю

Требования:

1. Обязателен опыт работы в подборе персонала от 2х лет
2. Владение методиками отбора и оценки кандидатов
3. Желателен опыт закрытия позиций в сегменте Логистика
4. Опыт закрытия позиций от начальных до топовых
5. Обязательно наличие собственных доступов к базам поиска (HH, SJ)