Подбор руководителя отдела подбора

Мне нужна помощь рекрутеров, чтобы нанять руководителя рекрутинга :) Нашей компании необходимо нанять руководителя отдела подбора персонала для позиций, не связанных с IT.

Подробнее о вакансии:

Какие задачи решает сотрудник?

• Выстраивает и корректирует систему эффективного подбора сотрудников в компании, используя внутренние и внешние ресурсы.
• Уделяет особое внимание быстрой адаптации сотрудников в условиях удаленной работы.

По каким метрикам оценивается работа?

• Скорость вывода кандидатов;
• Ретеншн вновь нанятых кандидатов;
• Оценка кандидатами опыта адаптации и онбординга;
• Оценка внутренних клиентов.

Какие перспективы?

В компании нет HR-функции (кроме рекрутинга), так что перспективы для талантливого соискателя очевидны.

Какого кандидата мы ищем?

Опыт

• Опыт руководства рекрутингом в растущей компании или департаменте.
• Опыт закрытия позиций уровня руководителей маркетинга, продаж, операций.
• Опыт выстраивания процессов постоянного набора менеджеров по продажам.

Хард-скилы

• Умение выстраивать и корректировать воронку подбора.
• Умение создавать системы адаптации и онбординга.
• Опыт руководства другими рекрутерами.

Софт-скилы

Ориентация на результат, системность, самоходность, обучаемость, высокие коммуникативные навыки, высокие навыки командного взаимодействия.

Заранее спасибо за ваши отклики и уделенное время.