Подбор менеджера по персоналу

Компания по производству и продаже спортивных напольных покрытий заинтересован в подборе менеджера по персоналу.

Обязанности:

1. Максимально быстро обеспечивает укомплектование организации сотрудниками на необходимые должности, определенные директором. Создает кадровый резерв.

2. Разрабатывает тексты вакансий и согласовывает с директором.

3. Предлагает директору максимальное количество ресурсов, с помощью которых можно увеличить поток соискателей на актуальные вакансии компании.

4. Проводит телефонные интервью, собеседования в офисе компании.

5. Разрабатывает тесты, задания для кандидатов, в том числе успешно прошедших собеседование. Эти мероприятия должны быть нацелены на определение профессиональных навыков и социально-психологических качеств кандидатов на вакантные должности, а также уже работающих в нашей компании сотрудников.

6. Формирует и поддерживает позитивный и заряженный на работу настрой, контролирует выполнение сотрудниками правил корпоративной культуры, единолично либо при помощи директора решает проблемы в коллективе, порождающие конфликты, неконструктивные споры в негативном формате, проявление неуважения к коллегам, к компании или к клиентам, проявление незаинтересованности в достижении результата и т.п. Для решения какой-либо из описанных проблем менеджер по персоналу должен согласовать перечень применяемых мер с директором и добавить это в регламент, который должен постоянно пополняться. Данный регламент призван помочь менеджеру по персоналу выявить и решить любую проблему в коллективе максимально быстро и качественно.

7. Осуществляет работу по введению в должность и адаптации новых сотрудников к трудовой деятельности.

8. Составляет и оформляет трудовые договоры, разрабатывает должностные инструкции, регламенты, ведет личные дела сотрудников, составляет приказы и оформляет другую кадровую документацию.

9. Организует обучение персонала, проведение различных обучающих тренингов, координирует работу по повышению квалификации и развитию сотрудников.

10. Совместно с директором определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

11. Составляет совместно с директором план корпоративных мероприятий на 1 год, согласовывает формат проведения каждого мероприятия, бюджет. Контролирует достойный и ожидаемый уровень проведения мероприятия, а также проводит работу с персоналом после мероприятия, с целью получения обратной связи и формирования вывода о пользе и целесообразности мероприятия. Корпоративное мероприятие должно эмоционально разгружать сотрудников, подпитывать энергией для дальнейшей эффективной и яростной работы, мероприятие также должно иметь командообразующий эффект. В понятии руководства компании, каждый сотрудник должен чувствовать сопричастность к компании и к коллегам, относиться как к чему-то своему, ревностно. Компания, в свою очередь, также относится к сотрудникам и считает своим долгом помогать в решении их проблем, порой даже не связанных с работой. Команда людей, работающий в компании «Рус-Спорт», это большая семья, имеющая свои ценности. Поддержание данного аспекта корпоративной культуры среди сотрудников во многом зависит от работы менеджера по персоналу.

12. Менеджер по персоналу обеспечивает максимально возможное совпадение ценностей и целей каждого сотрудника с ценностями и целями компании. Решаемые им задачи: - знание целей и перспектив компании всеми сотрудниками; - определение ценностей сотрудников компании (совместно с руководителем); - своевременное доведение и разъяснение всей значимой информации до сотрудников (совместно с руководителем).

13. Обеспечивает возможности максимальной реализации потенциала каждого сотрудника посредством воспитания и поддержания в коллективе правильного и позитивного настроя, созданных условий труда и технологий.

14. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств сотрудников, мотивации их должностного роста.

15. Совместно с руководителем участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, повышения/понижение в должности, поощрений, наложения штрафов, а также увольнения сотрудников.

16. Составляет и оформляет трудовые договоры ведет личные дела сотрудников и другую кадровую документацию.

17. Составляет установленную отчетность и обеспечивает передачу кадровой документации на хранение.

Требования:

• опыт работы не менее года;
• опыт массового подбора персонала;
• знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Отличные коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров, умение организовать свой рабочий день, нацеленность на результат, желание выполнять поставленные руководством задачи, совершенствоваться в профессиональном плане и развивать новые компетенции. Также важно умение находить общий язык с руководством не переходя на негативную манеру общения, считаться с позицией руководства и исполнять ее.