Подбор HR-менеджера

Добрый день. Требуется подбор HR-менеджера (менеджера по счастью).

О компании:
Мы — инновационная компания, стремящаяся к лидерству в своей отрасли. Наша миссия — создавать уникальные возможности для роста и развития как для наших клиентов, так и для каждого члена нашей команды.

Описание должности:
Мы ищем талантливого и амбициозного HR-менеджера (Менеджера по счастью), который поможет нам находить и привлекать лучшие таланты, а также будет заниматься развитием корпоративной культуры и поддержанием высокого уровня удовлетворенности сотрудников. Ваша роль будет включать активный поиск кандидатов, первичное общение с ними, мотивацию к участию в онлайн демонстрации вакансий и помощь в заполнении анкет для отбора. Также вы будете контролировать прохождение обучения новыми сотрудниками, заниматься корпоративной культурой и участвовать в выявлении лучших сотрудников, которых затем будем премировать и поздравлять. У вас будет крутая миссия — быть тем, кто делает людей счастливее.

Основные обязанности:
- Поиск и подбор кандидатов через различные платформы.
- Проведение телефонных и видео звонков для информирования и мотивации кандидатов.
- Управление базой данных кандидатов и поддержание активной коммуникации.
- Контроль прохождения обучения новыми сотрудниками.
- Участие в развитии корпоративной культуры.
- Выявление лучших сотрудников, премирование и поздравление.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Отчетность по результатам работы и достижению целей.

Условия работы:
- Оплата: Фиксированная зарплата от 30 000 до 50 000 рублей в месяц.
- Комиссионные: 200 рублей за каждого привлеченного кандидата, который заполнил тесты
- Бонусы за результаты: Месячные и квартальные премии за достижение целей от 10 000 до 30 000 рублей.
- Бонусы за развитие сотрудников и корпоративную культуру: от 10 000 до 30 000 рублей в месяц за успешное проведение обучения, выявление лучших сотрудников и организацию корпоративных мероприятий и достижение ими показателей.
- Гибкий график: Выбор рабочих часов для оптимального баланса между работой и личной жизнью.
- Профессиональное развитие: Бюджет на обучение от 10 000 до 40 000 рублей в год.
- Техническая поддержка: Компенсация расходов на технику и интернет.
- Корпоративные мероприятия: Регулярные встречи и мероприятия для команды.

Общий доход за месяц может составлять:
от 70 000 до 90 000 рублей.
а при достижении крутых результатов, может доходить до 120 000 рублей в месяц.

Перспективы роста:
Эта роль предоставляет уникальную возможность не только развиваться профессионально внутри компании, но и в долгосрочной перспективе возглавить отдел HR или даже выделиться в отдельную компанию. Мы ценим инициативу и предпринимательский дух и готовы поддержать ваше стремление к расширению и углублению вашей экспертизы.

Можете предложить свою кандидатуру если Вас заинтересовала эта Вакансия.

Как присоединиться:
Если вы уверены в своих силах и готовы стать частью нашей динамично развивающейся команды, отправьте ваше резюме и мотивационное письмо на указанный электронный адрес. Мы с нетерпением ждем возможности познакомиться с вами и обсудить, как вы можете помочь нашей компании достигать новых высот!


Требования к кандидатам

Софт скилс (Мягкие навыки):
1. Коммуникационные навыки:
- Умение эффективно общаться как устно, так и письменно.
- Способность слушать и понимать потребности кандидатов и сотрудников.

2. Эмпатия и эмоциональный интеллект:
- Способность понимать и учитывать эмоции других людей.
- Умение создавать поддерживающую и позитивную рабочую атмосферу.

3. Организационные навыки:
- Способность планировать и организовывать мероприятия и процессы.
- Умение управлять временем и приоритетами.

4. Навыки решения проблем:
- Способность быстро находить решения в сложных ситуациях.
- Креативный подход к решению задач.

5. Навыки мотивации:
- Умение вдохновлять и мотивировать сотрудников.
- Способность поддерживать высокий уровень удовлетворенности сотрудников.

6. Навыки работы в команде:
- Способность эффективно работать в команде.
- Умение строить и поддерживать позитивные отношения с коллегами.

7. Гибкость и адаптивность:
- Способность быстро адаптироваться к изменениям.
- Готовность учиться и развиваться.

Хард скилс (Технические навыки):
1. Навыки подбора персонала:
- Опыт работы с различными платформами для поиска кандидатов.
- Знание методов и инструментов для оценки кандидатов.

2. Навыки проведения интервью:
- Умение проводить телефонные и видео интервью.
- Способность оценивать компетенции и мотивацию кандидатов.

3. Управление базами данных:
- Опыт работы с системами управления базами данных кандидатов (ATS).
- Умение поддерживать актуальность и точность данных.

4. Навыки обучения и развития:
- Опыт организации и проведения обучающих программ.
- Знание методов оценки эффективности обучения.

5. Навыки организации мероприятий:
- Опыт планирования и проведения корпоративных мероприятий.
- Умение координировать различные аспекты мероприятий.

6. Отчетность и аналитика:
- Способность анализировать данные и готовить отчеты по результатам работы.
- Умение использовать аналитические инструменты для оценки эффективности HR-процессов.

7. Знание трудового законодательства:
- Понимание основных аспектов трудового законодательства.
- Умение применять законодательные нормы в работе.
 
 

Требования к исполнителю

Профессионализм