Подбор HR Director

👩🏼‍💼 Position: HR Director
💪Experience: 6+ лет (НЕ фриланс)
🌎 Location: #Remote / #удаленно
🕗Employment: #Fulltime / #полная
🚀Company: онлайн-школа для детей 
💰Final Salary: 2000 – 3500$ на руки
💵 Payroll Form: Оклад + KPI

 
💎 КОГО ИЩЕМ:
Мы ищем HRD с опыт работы в успешных онлайн-школах и опытом создания сети рекрутеров-фрилансеров. Рассматриваем только русскоязычных кандидатов.
 
🎯 ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА:
Создание и развитие сети рекрутеров-фрилансеров с целью постоянного найма русскоязычных соискателей на позиции педагогов различных направлений (математика, русский язык, etc) для онлайн-обучения детей в возрасте 3-16 лет. Приоритет найма педагогов, проживающих за пределами России и Республики Беларусь.
 

Требования к исполнителю

🧑🏽‍💻 ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

1. Создание сети рекрутеров-фрилансеров
2. Создание и внедрение регламентов и стандартов работы сети
3. Написание необходимых скриптов и различных инструментов для работы рекрутеров
4. Разработка системы мотивации сотрудников
5. Поиск и подбор рекрутеров
6. Проведение обучения и онбординг
7. Контроль и выполнение плановых показателей

🏅 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

1. Опыт работы от 1 года в роли HRD / HRBP / HRPP / HRG / Рекрутер в успешных онлайн-школах, которые обучают детей
2. Успешный опыт создания сети рекрутеров-фрилансеров
3. Опыт работы в роли HRD от 1 года
4. Общий опыт работы от 6 лет на разных позициях в сфере управления персоналом (НЕ фриланс)
5. Опыт разработки системы мотивации сотрудников
6. Вы территориально проживаете за пределами РФ и РБ
7. Наличие у Вас открытого счёта в банках любой страны, кроме РФ и РБ

🏆 БУДЕТ ПЛЮСОМ:

1. Опыт работы в рекрутинговом агентстве в роли HRD
2. Опыт работы в качестве рекрутера от 3 лет
3. Опыт оценки, обучения и развития персонала от 2 лет
4. Опыт проведения адаптации новых сотрудников от 2 лет
5. Опыт развития Employer Brand, наличие кейсов
6. Проживание в Республики Сербия

1. Конкурентная заработная плата
2. Удалённый формат работы
3. Адекватное руководство
4. У нас нет лишней бюрократии
5. Возможность влиять на организацию внутренних бизнес-процессов
6. Оказываем документальное содействие релокации в Сербию

🔎ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ:

1. Первичный скрининг.
2. Интервью с использованием видеозаписи с рекрутером (30-40 минут).
3. Анализ CEO информации о кандидатах (резюме, ответы на вопросы, видеозапись интервью, зарплатные ожидания).
4. Интервью с CEO (40-60 минут).