Комплексный анализ рынка труда

Добрый день. Необходимо провести комплексный анализ рынка труда по ключевым позициям компании с целью корректировки текущих зарплатных вилок и изменения HR-стратегии. Основные задачи исследования: - Определить текущий уровень зарплат по должностям: региональный менеджер (РМ), территориальный менеджер (ТМ), управляющий магазином (УПР) в указанных регионах. - Оценить показатели мотивации сотрудников и выявить процент отставания текущей системы мотивации и уровня зарплат от ожиданий кандидатов. - Выявить дефицит кадров по указанным позициям и определить его объем. - Проверить гипотезу: при изменении фонда оплаты труда (ФОТ) для линейных специалистов на 10% скорость закрытия вакансий в регионах вырастет на Х%. - Провести разбивку данных по регионам (Владивосток, Петропавловск-Камчатский, Южно-Сахалинск, Хабаровск, Благовещенск, Якутск, Красноярск, Иркутск, Новосибирск, Томск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Тюмень, Челябинск) с выделением руководителей секций продаж (Владивосток, Хабаровск). - Исследование должно охватывать текущий момент и прогнозные тренды рынка труда.

Требования к исполнителю

Профиль компании: детские товары
Требования к методологии и источникам данных Использовать официальную статистику, данные job-сайтов, опросы ожиданий внутренних сотрудников и кандидатов, опросы работодателей, данные кадровых агентств и соцсетей. Включить анализ как открытых вакансий, так и "скрытого" рынка кандидатов (пре-хантинг специалистов у конкурентов и компаний-доноров). Провести целевой хантинг и прозвон кандидатов для выяснения их реальной стоимости на рынке. Предпочтителен количественный анализ с акцентом на статистические данные. Сравнительный анализ между регионами не требуется, но необходима региональная разбивка. Формат и практическое применение результатов Предоставить результаты в виде Excel-таблицы с графиками и диаграммами для визуализации. Включить экспертные комментарии и готовые рекомендации по корректировке HR-стратегии. Провести консультационную сессию с ответственным лицом после предоставления отчета. Обеспечить возможность ежегодного обновления исследования.