1. Цель проекта Найти для кандидата постоянную руководящую позицию в Республике Башкортостан (приоритет — г. Уфа) с уровнем дохода, соответствующим опыту управления закупками, логистикой и цепями поставок на крупных промышленных предприятиях. 2. Приоритетные должности В первую очередь рассматривать: • Директор по закупкам • Директор по снабжению • Директор по цепям поставок (Supply Chain Director) • Директор по логистике • Руководитель департамента закупок • Руководитель службы материально-технического обеспечения • Руководитель управления закупок • Заместитель генерального директора по закупкам • Коммерческий директор (если закупки являются ключевой функцией) • Руководитель проектов по закупкам • Руководитель категорийных закупок • Директор по операционной эффективности • Руководитель службы экономической безопасности (при наличии соответствующего функционала) 3. Отрасли (приоритет) Высший приоритет: • ОПК • Машиностроение • Химическая промышленность • Нефтехимия • Производственные предприятия • Государственные корпорации • Холдинговые структуры Также рассматривать: • Строительство • EPC-подрядчиков • Энергетику • Металлургию • Горнодобывающую промышленность • Крупные федеральные компании • Логистические холдинги 4. География поиска Основной регион: • Республика Башкортостан Приоритет: • Уфа Дополнительно: • Благовещенск • Стерлитамак • Салават • Нефтекамск • Октябрьский При наличии сильного предложения допускается удаленный формат работы. 5. Требования к работодателю Предпочтительно: • стабильная компания; • численность от 300 сотрудников; • прозрачная система управления; • долгосрочные проекты; • современная система закупок; • возможность влиять на бизнес-процессы; • прямое подчинение генеральному директору либо первому заместителю. 6. Основной профиль кандидата Опыт: • более 10 лет в закупках; • управление закупочной деятельностью крупных предприятий; • построение закупочной функции с нуля; • разработка нормативной документации; • управление персоналом; • автоматизация закупок; • оптимизация процессов; • категорийные закупки; • проведение переговоров; • стратегическое планирование; • бюджетирование; • управление рисками. 7. Ключевые компетенции Искать вакансии, где востребованы: • стратегические закупки; • управление цепями поставок; • категорийный менеджмент; • тендерные процедуры; • договорная работа; • импортозамещение; • управление поставщиками; • снижение себестоимости; • повышение эффективности закупок; • цифровизация закупок; • ERP; • 1С ERP; • KPI; • оптимизация бизнес-процессов; • управление проектами. 8. Законодательство Преимущество вакансиям, где используются: • 223-ФЗ; • 44-ФЗ; • 275-ФЗ; • корпоративные закупочные стандарты. 9. Минимальные требования к вакансии Обязательно: • руководящая должность; • официальный трудовой договор; • белая заработная плата; • возможность карьерного роста; • полномочия по принятию управленческих решений. 10. Уровень дохода Желаемый: от 350 000 рублей в месяц (gross или net — обсуждается). Минимально рассматриваемый: от 250 000 рублей при наличии годового бонуса, премирования и сильного социального пакета. 11. Исключить из поиска Не предлагать: • менеджер по закупкам; • специалист; • ведущий специалист; • категорийный менеджер без управленческих функций; • тендерный специалист; • специалист МТО; • снабженец без команды; • вакансии с зарплатой ниже установленного минимума; • компании с высокой текучестью кадров и негативной репутацией. 12. Источники поиска Использовать максимально широкий перечень: • HeadHunter • SuperJob • Авито Работа • Работа России • LinkedIn (при наличии) • Telegram-каналы вакансий • сайты предприятий • кадровые агентства • Executive Search • прямые обращения работодателям • рекомендации • закрытые вакансии через HR 13. Дополнительные задачи Исполнитель также оказывает помощь в: • адаптации резюме под конкретные вакансии; • подготовке сильных сопроводительных писем; • подготовке к интервью; • анализе работодателей; • подготовке ответов на сложные вопросы HR; • переговорах по заработной плате; • сопровождении до получения оффера.
Требования к исполнителю
Исполнитель должен:
• иметь подтвержденный опыт успешного подбора руководителей уровня Head, Director, Executive;
• понимать специфику производственных предприятий, промышленности, ОПК, закупок и supply chain;
• владеть современными методиками Executive Search и прямого поиска;
• иметь доступ к максимальному числу источников вакансий, включая закрытый рынок;
• уметь профессионально адаптировать резюме под конкретные вакансии без искажения фактов;
• сопровождать кандидата на всех этапах поиска до выхода на работу;
• давать честную обратную связь по рынку, уровню заработных плат и конкурентоспособности кандидата;
• оперативно отвечать на запросы (желательно в течение одного рабочего дня);
• еженедельно предоставлять письменный отчет о проделанной работе;
• активно искать вакансии, а не ограничиваться пересылкой опубликованных объявлений;
• при необходимости самостоятельно выходить на HR-директоров, собственников бизнеса и лиц, принимающих решения, для продвижения кандидатуры;
• соблюдать конфиденциальность всей информации о кандидате.
Критерии успешного выполнения проекта
Работа считается выполненной успешно при достижении одного из следующих результатов:
• получение не менее 10–15 релевантных вакансий уровня директора или руководителя управления;
• организация не менее 5 интервью с работодателями;
• получение как минимум одного конкурентоспособного оффера, соответствующего целевым параметрам по должности, уровню ответственности и компенсации.