Здравствуйте! Хотела бы обратиться за карьерной консультацией. У меня почти 9 лет опыта работы в Германии. Последняя основная должность - Head of Operations в небольшой IT-компании, где я отвечала за несколько направлений: People Operations, Finance и Business Operations. Сейчас я ищу новую работу и хотела бы перейти от такой широкой роли к более специализированной, преимущественно в People Operations, на уровне Senior или Lead. При этом столкнулась с необычной для себя ситуацией: меня регулярно приглашают на собеседования, но из 14 первых интервью только дважды удалось пройти на следующий этап. Я уже много работала над подготовкой и самопрезентацией, но результаты пока не меняются. У меня возникло предположение, что проблема может быть в профессиональном позиционировании. Возможно, на интервью я слишком сильно подчёркиваю свой разносторонний опыт вместо того, чтобы убедительно показывать глубину компетенций в конкретной области. Мне хотелось бы получить независимую оценку со стороны опытного рекрутера, желательно через пробное интервью с последующим подробным и критическим разбором. При этом я хотела бы не только проверить свою гипотезу, но и понять, какие ещё причины могут мешать мне проходить дальше.