Услуги бизнес-тренеров в Хабаровске

В результате участники научатся: общаться на языке клиента (понимать и уметь доступно объяснить); всегда создавать хорошее впечатление и располагать к общению; легко доносить до клиента преимущества Вашего товара или услуги; обращать сомнения и возражения клиента в свою пользу; мотивировать клиента на заключение сделки; легко выстраивать взаимоотношения с клиентом; создавать позитивный имидж компании и повышать

ООО "Центр Охраны труда" предлагает организацию дистанционного обучения работников Сферы Общественного питания ( повар, кондитер, пекарь, мясник и т.д.) 2-6 разряды. По итогам обучения выдаются квалификационные документы: Свидетельство о профессии, удостоверение, протокол проверки знаний. Документы о образовании в обязательном порядке регистрируются в ФИС ФРДО (Федеральная информационная система Рособрнадзора РФ). Гибкие цены, любые формы расчета. Квалификационные документы действуют на всей

Предлагаю услуги по разработке и внедрению стратегии продаж, тренинги по техникам продаж, стратегии позиционирования, презентации. Продвижение товаров, услуг. Презентация. Разработка и внедрение внутренних документов, нормативов, отчетности. Разработка мотивации, плана-продаж. Постановка целей персоналу и дальнейший контроль за их выполнением.

Умение правильно общаться является одним из важнейших коммуникационных навыков В любой организации есть коммуникационные барьеры и "заторы" между руководителями и сотрудниками, сотрудниками и клиентами, между коллегами из смежных подразделений, которые мешают эффективному взаимодействию и результативной работе. Этот тренинг поможет выстроить оптимальные коммуникации на всех уровнях. Он насыщен практическими инструментами Минимум теории, только отработка навыков

Программа тренинга предназначена как для начинающих продавцов (базовый вариант), так и для опытных специалистов в сфере продаж. Тренинг включает в себя несколько модулей, которые могут быть адаптированы под конкретные задачи компании-клиента. Так же под задачи компании-клиента возможно изменение продолжительности обучения – от варианта 8 астрономических часов (подходит для отработки специфики конкретного этапа продаж), до 24 астрономических часов (глубокая проработка с р

Мы создаем обучающие программы с учетом специфики каждого бизнеса. Возможно обучение как на начальном уровне подготовки (установление контакта, выявление потребностей, работа с возражениями), так и узкоспецифированные программы (выход на лиц, принимающих решения; работа со скидками и партнерскими программами и тд) Перед созданием обучающей программы проводится диагностика, а после обучения - оценка эффективности. Данные программы могут быть проведены в рамках создания системы пр

1. Определение технической подготовки на соответствие вакансии. 2. План обучения. Приобретение навыков. 3. Работа с самооценкой. 4. Составление резюме. 5. Подбор вакансий. 6. Сценарий собеседования. Работа с возражениями.  7. Работа до результата. При первом общении выявляем потребности, составляем подробный план действий по достижению результата. 

Если Вы сталкиваетесь с проблемой отсутствия у своих продавцов необходимых навыков для работы с клиентами, или недостаточной мотивации на эту работу, я могу помочь вам в обучении сотрудников навыкам эффективной работы с клиентами.Также, перед началом тренинга, я могу помочь выработать наиболее подходящие Вашей компании стандарты обслуживания покупателей, которые и лягут в основу тренинга продаж.Главная цель тренинга - научить сотрудников продавать и поднять мотивацию на достижение

"Почему они не улыбаются клиентам?" - один из самых распространённых вопросов в отрасли HoReCa. Клиенты, которые к вам приходят, хотят большего, чем просто продукт или услуга, они ХОТЯТ, ЧТОБЫ О НИХ ЗАБОТИЛИСЬ. Вопросы, на которые они, наблюдая за вами, ищут ответа, довольно просты: можно ли доверять этому человеку, насколько он профессионален, насколько он верит в предлагаемый товар или услугу. Поможем вашей компании найти ответ на эти вопросы, а также за два дня вместе с пер

Подготовка и написание программ. как целевых по профилю, так и стандартов профессий, проведение обучения на местах и по интернету.  организация процеса обучения и формирование персонала овладение умением определять, понимать и решать проблемы гибкое формирование персонала; адаптация; внедрение нововведений.