Центр оценки в Тюмени

Какие вопросы мы можем обсудить?1. Найм персонала (начиная от разработки профиля должности, размещения вакансии и заканчивая его адаптацией)2. Инструменты оценки кандидатов (что и как спрашивать, на что обратить внимание при ответе)3. Оценка существующего персонала (что даст, как часто проводить и кому, какие методы использовать)4. Ваши hr показатели (текучесть, к примеру), в норме ли они, и если нет, то что делать&nbs

Помогу создать, организовать и провести оценку персонала или кандидатов. Имею большой опыт в проведении ассессмент центров. Благодаря психологическому образованию, смогу подобрать набор методик, которые подойдут именно Вам. После процедуры оценки составляю полный отчёт и заключение. По желанию могу прописать план развития для оцениваемого.

Профессиональное тестирование по эмоциональному интеллекту от Thоmas International и консультация сотрудника по полученным результатам позволит проработать проблемы мотивации и эмоционального выгорания сотрудника. Сертифицированные в Лондоне консультанты профессионально и экологично проведут консультацию с сотрудником по результатам тестирования, разработанного британскими учеными. Ключевое отличие этого теста от MBTI, Hogan etc. - возможность решать задачи, которые нужно реши

Интервью по компетенция (очно или online), подробный отчет по сильным сторонам и зонам роста оцениваемого; обратная связь по итогам оценки.  Аналитический срез сильных сторон и зон развития команды; обратная связь заказчику проекта. Актуально для принятия решений при назанчении на позиции руководителей; при формировании кадрового резерва, при планировании программ обучения; при подборе на ключевые позиции/должности компании.

Предлагаю разработку и проведение Центра Оценки по методу Ассессмент-Центра для руководителей и ведущих специалистов. На сегодняшний день это одна из самых высоковалидных методик оценки персонала. Она построена на наблюдении за поведением человека в смоделированных ситуациях (деловых играх). Позволяет делать выводы о перспективности или потенциальной успешности оцениваемого в определенной деятельности.  Индивидуальные отчеты по каждому участнику помогут увидеть его сильные и слабые

Добрый день. Уже более 10 лет работаю в HR. Постоянно ищу и тестирую различное программное обеспечение для автоматизации HR процессов. Подбор, обучение, аттестация персонала все эти направления нуждаются в том, чтобы скорость обновления информации была выше, а так же важна минимизация затрат человеческого ресурса. Готова протестировать Ваш продукт и дать комплексную обратную связь.

Добрый день, в качестве независимого эксперта, готова провести оценку эффективности работы персонала с подробным заключением и рекомендациям по индивидуальному плану развития сотдрудников. Помогу внедрить или полностью выполню проект по автоматизации оценки персонала с помощью популярных digital ресурсов и научу использовать их в регулярном меннеджменте, построю аналитику и научу управлять цифрами.

Предлагаю свои услуги тестирования менеджеров по продажам. В работе использую профессиональные методики. Оценка проводится комплексно: выявление компонентов готовности к продажам, умение продавать и знание технологий продаж, мотивация и тип личности менеджера. Так же подбираю комплекс оценки по таким показателям, как: выгорание, лояльность к компании, целеполагание и клиентоориентированность.

Предлагаю услуги по оценке персонала в качестве эксперта-наблюдателя. Проходила обучение работе наблюдателя АЦ в ЭКОПСИ-Консалтинг и выполняла ряд проектов в рамках данной компании. Владею техниками проведения индивидуальных интервью и обратных связей с участниками оценочных процедур. Качественно выполняю написание отчетов, психологических портретов по итогам оценки

Прослушивание записей разговоров сотрудников на предмет соблюдения стандартов общения с клиентами, клиентоориентированность, корректность предоставленной информации.  Осуществление исходящих звонков по заданной теме, для более точечной проверки. Оценка работы конкретного сотрудника. Анализ и выявление ошибок в работе сотрудников, разработка методов их устранения. Внесения предложен