Цели и задачи бизнес тренинга в Воронеже

Для кого обучение? Для тех, кто ведет обучение разной длительности в компаниях, при этом не имеет профессиональной подготовки. Что вы точно будете уметь по итогам нашего обучения? Если вы Руководитель отдела обучения -  Безошибочно подбирать формат передачи информации Максимально эффективно использовать все варианты вовлечения аудитории в процесс обучения Ставить задачи внешним или внутренн

Предлагаю вашему вниманию тренинг на тему" Переговоры и деловое письмо". Цели тренинга: сформировать и закрепить умение писать эффективные послания, выдержанные в деловом стиле; познакомиться с логическими, лингвистическими и психологическими приемами деловых писем; отработать приёмы переговоров в письменной речи. Для достижения результата предварительно проводится диагностика (запрашиваем примеры некорректной коммуни

Предлагаю вашему вниманию программу тренинга "Управленческие навыки для линейных руководителей". Цель: повысить эффективность работы тим-лидеров (супервайзеров)  с группами Задачи: Определить свой лидерский стиль. Рассмотреть лидерские роли в зависимости от типа подчиненного. Прописать алгоритмы поведения лиде

Предлагаю вашему вниманию программу "Тренинга для НЕтренеров". Кому будет полезная программа? 1. Руководитель отдела обучения -  Безошибочно подбирать формат передачи информации Максимально эффективно использовать все варианты вовлечения аудитории в процесс обучения Ставить задачи внешним или внутренним тренерам Вовлекать представителей молодого поколения в процесс обучения и сокращать их отток из компании.

Назначение курса: Повышение эффективности системы наставничества, более быстрая и эффективная адаптация сотрудников, повышение лояльности сотрудников к компании. Курс позволяет учесть максимум возможных нюансов при построении системы наставничества и подготовке самих наставников.  Курс отвечает на вопросы:  Что нужно учитывать при развитии наставничества? Какие подводные камни возможны на этом пути? От чего, прежде всего, зави

Что вы будете знать и уметь по окончании 4 модулей? Знать:  Тенденции в онлайн обучении Технологии и методологию создания образовательного онлайн-продукта Методики вовлечения участников в онлайн обучение Особенности диагностики участников и сопровождения до и после обучения Роли тренера, роли в команде онлайн обучения Модели педагогического дизайна Принципы работы со взрослыми и их обучение онлайн

В результате тренинга розничные продавцы - участники:- повысят свою коммуникативную компетентность;- освоят навыки эффективных розничных продаж- узнают, как повысить имидж компании (магазина) в глазах клиента. Программа: БЛОК 1. Эффективный продавец, каким он должен быть? Самодиагностика стиля продаж. Этапы продаж и трудности в работе, возникающие на каждом из этапов.БЛОК 2. Наш клиент. Определение портрета клиента. каким его видим мы. Что он

Предлагаю услуги по проведению тренинга-семинара "Деловое общение". Цель курса – оказать сотрудникам Компании помощь в получении навыков общения в деловых ситуациях. Курс рассматривает психологические особенности личности в процессе делового общения. Определяются внешние составляющие установления делового контакта. Разбираются способы общения со сложными клиентами. Анализируется степень открытости слушателей. Разбираются методы решения конфли

Предлагаю услуги по проведению тренинга-семинара "Телекоммуникация". Цель курса – приобретение участниками знаний и навыков, позволяющих повысить эффективность общения по телефону. Курс позволяет по-новому взглянуть на привычную роль телефона в коммуникациях; оценить риски и сложности данного способа общения; рассмотреть профессиональные навыки, необходимые для успешных переговоров по телефону; проанализировать свой голос, как основной инстру

Базовый тренинг колл-центров, нарабатывающий навык управления контактом с клиентом по телефону, также ключевые слова и фразы в ситуациях общения, включая критику и эмоциональные реакции со стороны клиентов. В отличие от других тренингов операторов, тренинг телефонных переговоров Неодиалог основывается на практических упражнениях и выработке у сотрудников необходимых навыков!