Поиск руководителя отдела продаж в Краснодаре

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

Начинать формировать отдел продаж стоит именно с руководителя этого отдела.РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, в формировании команды продажников, создавая результативную команду под себя. Обязан знать особенности работы его подчинённых и выстроить в самом начале для них правильную систему мотивации, учитывая задачи Вашего бизнеса и рыночные условия. Если РОП не будет в курсе всех нюансов бизнес-процессов вокруг и внутри его отдела продаж, то он

В каждой компании, занимающейся продажами товаров или услуг есть отдел продаж и, в его главе, несомненно, должен стоять Руководитель отдела продаж. Серьезная руководящая должность, от которой зависит благосостояние всей компании. Поэтому к подбору руководителя отдела продаж нужен очень серьезный подход, так как от этой должности зависит сможет ли отдел продаж функционировать с максимальной отдачей, будет ли работать и усовершенствоваться налаженная система продаж, будут ли развиваться

Подберу для вашей компании  адекватного Руководителя отдела продаж, способного обеспечить продажи услуг вашей компании в B2B. B2C секторах.  При подборе учту: Особенности вашей компании. Персональные личностные требования к руководителю отдела продаж со стороны высшего руководства. Управленческие навыки и понимание целей бизнеса кандидатом. Опыт, знания, образование кандидата. Показатели и достижения. Го

Найти РОПа - это значит найти человека, который возьмет на себя ответственность за своих подчиненных и выполнение ими плана продаж. Он сможет организовать работу отдела так, чтобы каждый сотрудник отдела приумножал выручку бизнеса. Для этого нам нужен человек, который: Знает техники продаж. Составляет планы продаж и декомпозирует среди сотрудников отдела. Нанимает, делегирует и контролирует. Обучает менеджеров и развивать их навыки.

Являясь профессиональным рекрутером, я решаю задачу своевременного подбора специалистов, соответствующих требованию заказчика. Это проблема для многих компаний, в том числе в IT-сфере - особенно для небольших компаний, не имеющих своего рекрутера. Очень удобно составить заявку и через время гарантированно получить специалиста, не вкладывая большого количества времени в разработку стратегии поиска, составления профиля кандидата, поиск нужных людей. Особенность моего предложения в том,

Есть отдел продаж, но без руководителя работает неэффективно? Или же вы формируете отдел продаж с нуля и нужен классный РОП, который сможет не просто руководить, а создать эффективную команду единомышленников? Хочется не просто взять плюс одну штатную единицу, а действительно вовлеченного человека, приносящего пользу компании? Штатный рекрутер есть в компании, но не «дорос» до подбора управленческих позиций? Тогда Вам ко мне! Подберу под Ваш запрос руководителя. Поиск веду

Здравствуйте! Я Дарья Кирсанова. В подборе персонала использую авторскую методику, которая включает в себя кроме оценки профессиональных навыков, Гарвардские техники оценки потенциала на стрессоустойчивость, вариативность мышления, истинные мотиваторы и способы выстраивания отношений с клиентами и коллегами. По отобранным кандидатам в дополнение к записи видео-собеседований даю обратную связь: как мотивировать, как и какие ставить

DELOGRAM – экосистема удаленного и проектного офиса, позволяющая в режиме «одного окна» закрыть все операционные вопросы, в которых задействованы человеческие ресурсы. Мы выполняем функции бэк-офиса компании по следующим направлениям: 1. Грамотный, неординарный, адаптивный подбор персонала; 2. Бухгалтерия высокой точности для всесторонней защиты и приумножения ценностей компании; 3. Разработка и неподражаемый дизайн проектов любой сложности. Наш

Оперативно проведу подбор кандидатов на должность РОПа в любую сферу! Работаю по официальному договору с предоплатой. Начинаем работу с описания профиля должности и обсуждения портрета идеального кандидата. Предоставляю гарантию на результат - разовую замену кандидата, если тот решил завершить работу по собственной инициативе или не подошел Вам!

НАЙМ ЭФФЕКТИВНОГО РОПа Результат: отбираем лучших РОПа, подтвердивших свои компетенции, в результате конкурсного отбора! Вы не тратите время на ручной поиск кандидатов, собеседования и звонки. Не «ломаете голову», как реализовать конкурсный отбор и воронку, чтобы выбрать сильного и эффективного кадра. В работу включено: «Упаковка» (демонстрации должности), аудит мотивации и подготовка калькулятора ЗП на 4 месяца, подготовка текст