Подбор управленцев в Тольятти

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель \ ТОП - менеджер – центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников, и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого.  Именно поэтому, как никогда важно найти того управленца, кто поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту прибыли и максимальному охвату ры

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компа

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

Поиск руководителей всех уровней. От линейных до ТОП.  Описание вакансии для поисковых систем. Размещение вакансии. Анализ уровня ЗП по региону. Работа с теплым и холодным поиском Первичная и повторная оценка кандидата. Оценка кандидата на личностные навыки методом дистанционного тестирования. Назначение собеседований с руководителем.

Оказываю рекрутинговые услуги (специалисты и управленцы) в различных специализациях.Преимущества: работаю в оговоренные сроки, использую все современные технологии для поиска и подбора персонала, опыт в подборе - пять лет, ориентация только на результат, опыт в проектном менедженте, если проект большой, использую деловые связи для решения задачи в нужные сроки и на требуемом уровне качества, всегда предоставляю о

Подбор топ-менеджеров - работа с несколькими регионами России (Москва, Подмосковье, Санкт-Петербуг, Тюмень, Сочи и др.). Подбор в строительную, торговую, банковскую, финансовую, рекламную, it-сферу и другие направления на позиции различных уровней и специализаций от ИТР до топ-менеджмента. Есть готовая база резюме кандидатов, разработанные кейсы, тесты, проверка рекомендаций.  

Готовы оказать услугу подбора руководителя отдела PR и Бренд-Менджмента в указанные Вами сроки. Занимаемся подбором персонала более 15 лет. Есть собственная база соискателей. Размещаем на всех работных сайтах и соц.сетях. Базовая гарантия составляет 3 месяца, что соответствует стандартному испытательному сроку сотрудника в компании. В течение гарантийного периода предоставляем однократную бесплатную замену.

От качественного персонала зависит развитие компании. Мы готовы предложить свои услуги по поиску специалистов в Вашу компанию. Наша основная задача - найти такого профессионала, который будет соответствовать Вашим критериям как по профессиональным параметрам, так и по личным характеристикам. Менеджеры по подбору персонала в нашей компании обладают высокими навыками проведения интервью, обращают внимание не только на профессиональный опыт кандидата, но и на его жизненые приоритеты, ада