HR-брендинг в Казани

HR-брендинг - стратегический подход, направленный на создание и поддержание положительного имиджа компании как работодателя среди потенциальных и текущих сотрудников. Он охватывает все аспекты взаимодействия компании с персоналом и внешними кандидатами, с целью создания привлекательной и узнаваемой репутации на рынке труда. Задачи, которые решает HR-брендинг: Привлечение талантов: создание положительного имиджа компании как работодателя помогает при

HR-брендинг компании - это стратегический подход к формированию и продвижению имиджа работодателя, целью которого является привлечение, удержание и мотивация талантливых сотрудников. HR-брендинг фокусируется на создании привлекательной и уникальной репутации компании как места, где сотрудники хотят работать. HR-брендинг решает следующие важные вопросы для компании: Привлечение талантов: создание положительного имиджа компании как работодателя помога

Удерживайте таланты и развивайте карьеру сотрудников внутри компании 🔹 Зачем нужна внутренняя мобильность? В условиях дефицита квалифицированных кадров и роста ожиданий сотрудников компании с сильной внутренней мобильностью выигрывают на всех уровнях: — снижается текучесть, — растет вовлеченность, — сокращаются затраты на внешнее закрытие позиций, — ускоряется адаптация и повышается эффективность новых назначений. &

Разработаю HR-бренд с учетом направления деятельности и целевой аудитории компании "с нуля". Детальный план работ  и мероприятий разрабатываю, опираясь на вводную информацию от Заказчика. Сегодня выбор компании - не выбор уровня заработной платы и стабильности, а выбор возможности для раскрытия себя, отражения личностных ценностей и стратегии развития в задачах компании. Поэтому  поиск сотрудников стал маркетинговой задачей, где наличие сильного бренда работодателя и пониман

Оказываю консалтинг, рекомендации, помогаю сформировать конкретные шаги и документы в области построения корпоративной культуры Имею праткический опыт, т.к являюсь HRD более 17 лет. Имею специальное образование в области управления персоналом - MBA, специализация стратегическое управление персоналом Руководитель консалтингового проекта Hr-metrics С 2019 года практикующий консалтер по вопросам HRЧлен профессиональных HR сообществСпикер конференцийАвтор

Помогу организовать корпоративную культуру в вашей компании. Проведу оценку сотрудников на лояльность и вовлеченность и проанализировав результаты, смогу предложить решения по улучшению ситуации. Организую командообразующие мероприятия. Проведу мотивирующие стратегические сессии. Помогу сформулировать миссию и ценности компании и пропушить ее всем сотрудникам. 

🔥 Какие задачи закрываю Компания мало известна → сложно привлекать кандидатов Рынок воспринимает бренд слабо / нейтрально Текущие сотрудники не чувствуют ценности компании Нет единого EVP — непонятно, почему кандидаты должны выбрать вас HR-коммуникации — хаотичные, неопределённые Сотрудники не рекомендуют компанию → низкая реферальна

Разработаю HR-бренд с учетом направления деятельности и целевой аудитории компании "с нуля". Детальный план работ  и мероприятий разрабатываю, опираясь на вводную информацию от Заказчика. Сегодня выбор компании - не выбор уровня заработной платы и стабильности, а выбор возможности для раскрытия себя, отражения личностных ценностей и стратегии развития в задачах компании. Поэтому  поиск сотрудников стал маркетинговой задачей, где наличие сильного бренда работодателя и пониман