Базовый тренинг продаж в Казани

🔥 Однодневный тренинг по продажам «Продажи и продвижение через сервис и качественное общение с клиентами» 📌 Основная цель: Научить сотрудников эффективно продавать услуги и удерживать клиентов за счёт высокого сервиса, уверенного общения и ориентации на потребности клиента.🧩 Что разберём: Типовые ошибки в общении с клиентами (формальность, пассивность, неумение выявлять потребности)

Для кого эта услуга?  Для руководителя, который хочет повысить экспертизу своего отдела продаж  Для руководителя, который хочет получить рекомендации по управлению данным коллективом, внедрению новых инструментов для повышения конверсий по воронкам Для руководящего состава, если перед запуском нового продукта или отдела они хотят получить консультацию от эксперта

Мы разрабатываем и проводим тренинг по технологиям продаж в формате как В2В, так и В2С.  Продолжительность программ: от 2 до 15 дней, в зависимости от задач, стоящих перед участниками и тренером.  Методика обучения: Мы используем и оптимально сочетаем более 150 практик и инструментов в обучении (бизнес-симуляции, видео-анализ, индивидуальные и групповые упражнения и т.п.), предлагаем коучинговое пост-тренинговое сопровождение.

Бизнес-интенсив "Управление клиентами": Это и продажи новых продуктов и услуг существующей клиентской базе. Это возврат клиентов которые перестали с вашей компанией работать. Это «дожим» клиентов, которые проявили интерес но по каким то причинам откладывают покупку. Это продажа клиентам которые сами позвонили к вам в офис, но не определились с выбором. Это UP-sell, Cross-sell, Down-sell, работа над увеличение маржи, работа с частотой покупки и много

В современное время очень многое решает качество и скорость. Скорость найма и качество обучения новичков зачастую являются ключевой точкой роста для молодого растущего бизнеса.  При слабой, не эффективной системе адаптации, а также при низкой закрепляемости новичков в компании, бизнес теряет большие деньги в части: расходов на рекрутмент времени руководителей на собеседования и бесконечное обучение новичков эффективности работы персонала

Предлагаю услуги по полевому и аудиторному обучению продавцов. Я с 2010 года работаю бизнес-тренером, с 2013 -региональным тренером в области FMCG (Компания Нэфис-Косметикс). Проводила тренинги розничных продаж торговых представителей, супервайзеров, аудиторное обучение руководителей (менеджеров по работе с ключевыми клиентами. дистрибьюторами, руководителей продаж регионов).Для обучения продавцов есть наработанные тренинговые программы, разрабатываю тренинги и под запрос.  В

Цели программы: Получить новый успешный опыт в активных продажах. Повысить мотивацию и уверенность в успехе. Содержание программы: 1. Введение в продажи. 1.1 Что такое продажа. Отличие продажи от впаривания, от отпуска товара, от общения,  от обслуживания 1.2 Факторы успеха менеджера по продажам. 1.3 Основные этапы продажи.   2. Поиск и контакт с клиентом

Что вы получите, посетив обучение: Научитесь формировать ценностное предложение работодателя EVP. Определите какие маркетинговые мероприятия продвигают бренд работодателя. Получите рабочие инструменты продвижения HR-бренда. Разработаете дорожную карту продвижения бренда работодателя Узнаете методы продвижения бренда без бюджета Сертификат участника

Если вы не разделяете наших Ценностей, то вы пока «не наш клиент». Мы не работаем с теми, кто: Не готов «Быть», а хочет лишь «казаться». Не готов рассматривать тренинги (HR), как инструмент для стратегического развития компании и воспринимать людей, как самый ценный ресурс своего бизнеса. Не готов определяться с целями, которые хочет достичь и обсуждать их с нами в момент уточнения заказа. Не гот

Тренинг активных продаж - это программа по психологии продаж и навыкам, которые помогут повысить эффективность Ваших продавцов и, как следствие - поспособствовать росту продаж Вашего продукта. Перед тренингом проводится тезисный сбор информации от заказчика: ожидания, информация по продукту, сильные и слабые стороны продавцов.  Количество участников: 10-12 человек. Два формате проведения: два рабочих дня (8 часов) или же 6 занятий (1-1,5 часа, в зависимости от количе