Внештатный рекрутер, специалист по подбору персонала в сфере продаж и менеджмента

по договоренности

Качественный подбор персонала для сферы продаж: менеджеры среднего и высшего звена, продажники, менеджеры по работе с клиентами, call-центр.

Преимущества работы со мной:

• имею опыт работы непосредственно в бизнесе, подбираю сотрудников не просто как HR, а как руководитель отдела продаж. Понимаю особенности работы продаж изнутри, применяю эти знания в эффективном рекрутинге;
• подбираю действительно эффективных и перспективных руководителей и продажников, которые окажутся «на своем месте» и поспособствуют развитию компании;
• большой опыт работы с людьми, десятки принятых на работу сотрудников, сотни собеседований разного уровня, желание помочь людям найти место работы, которое им действительно подходит, где могли бы раскрыться все сильные стороны личности, большое внимание и индивидуальный подход к каждому кандидату;
• более низкая стоимость подбора, чем у кадровых агентств;
• кандидатов собеседую в собственном уютном офисе, есть доступы к job сайтам и базам резюме, Вам не нужно оплачивать организацию рабочего места и размещение Ваших вакансий в Интернете;
• высокий уровень ответственности, дорожу каждым клиентом, тк работаю на себя;
• работаю по договору подряда, либо заключаю договор на ИП.

Профессиональный опыт:

Опыт работы в сфере продаж - 9 лет, из них 5 лет на руководящих должностях - руководитель отдела продаж и директор (в подчинении около 100 человек, 2 филиала, 5 групп продаж, отдел поддержки продаж).

Формирование отдела продаж с с нуля, подбор, обучение, адаптация сотрудников: менеджеры среднего (руководители групп продаж, руководители отделов) и высшего звена (руководители филиалов), продажники, офис-менеджеры, специалисты call-центра, сотрудники бухгалтерии. Разработка эффективных схем материальной и нематериальной мотивации, постоянное совершенствование мотивационных схем.

Стабильное выполнение ежемесячных и годовых планов, стратегическое планирование.

Разработка стандартов качества обслуживания клиентов.

Построение эффективной, прибыльной системы работы отдела активных продаж, отдела по работе с входящими клиентами, call-центра.

Постоянный подбор и координация работы ОП с другими подразделениями компании.

Оптимизация работы отдела с помощью разработки эффективных систем учета и контроля, оптимизация документооборота, адаптация 1С, создание отдела поддержки продаж.

Образование высшее, специальность - "Психология".