Уникальные компетенции организации как конкурентное преимущество

по договоренности

Реализация бизнес-стратегии современных организаций невозможна без квалифицированных, мотивированных и вовлеченных сотрудников, уникальные компетенции, профессиональный и личностный потенциал которых являются ключевым фактором повышения эффективности организации в условиях динамичных и разнообразных изменений внешней среды.

Компетентностный подход при выстраивании системы управления персоналом организации позволяет:

•  сосредоточиться на использовании и повышении компетентности персонала как стратегического актива организации, ключевого конкурентного преимущества 
• обеспечить развитие компетентности персонала для обеспечения устойчивого развития организации
• перейти от решения оперативных кадровых проблем к управлению организационным развитием, содействующим реализации бизнес-стратегии  

GoTalent выстраивает HR-процессы с опорой на уникальные конкурентные компетенции:

• проводит аудит системы управления персоналом;
• проводит исследования для выявления уникальных компетенций организации, дающих конкурентное преимущества;
• выстраиваниет HR процессы с опорой уникальные конкурентные компетенции.

Использование компетентностного подхода в управлении персоналом ведет к: 

• повышению организационной эффективности за счет привлечения и удержания работников, способных к достижению наилучших результатов, оценк результатов и эффективности, обучения, связанного с выполнением работы, стимулирования инициатив по улучшению работы, активизации потенциала сотрудников 
• организационной трансформации за счет поддержки инновационных процессов, инициативы в отношении нововведений, обучения, ориентированного на развитие инновационных компетенций, получение вторых профессий, высокой горизонтальной мобильностм
• управлению культурой организации  за счет концентрации на развитии среды, поддерживающей самостоятельность, ответственность и диалог между менеджерами и сотрудниками; совершенствования стилей и методов управления, стимулирова- ния командной работы, наращивания интеллектуального капитала, непрерывного обучения и развития, концентрации на развитии стратегических компетенций у руководителей и ключевых сотрудников

Также GoTalent:

• Разрабатывает модели компетенций.
• Передает методологию разработки и проведения процедуры ассесмент центра внутренним сотрудникам Заказчика. 
• Разрабатывает регламент оценки персонала в компании.
• Проводит обучающие тренинги по проведению оценки 

Преимущества:

• Уникальный онлайн конструктор Моделей компетенций GoTalent
• Опыт оценки кандидадов с 2004 года, опыт карьерного консультирования с 2004 года 
• Опытная, квалифицированная команда специалистов
• Опыт работы в разных бизнес сферах (производство, продажи, услуги, IT)
• Большие возможности сочетания методов и экономичности для решения разных бизнес-задач и условий оценки
• Уникальная технология и высокие стандарты работы
• Бесплатное создание одной Модели компетенций в сервисе GoTalent

Опыт:

• 105 компетенций в уникальной библиотеке компетенций GoTalent
• 24 Модели компетенций для Отдела продаж
• Вы можете посмотреть в онлайн-конструкторе моделей компетенций gotalent
• Разработка систем оценки персонала для: ООО «Исток», Росгострах, ОАО НПК «Катрен», ООО «Микрозайм», ООО «Газпром инвест Восток», ГК «Мегаполис», ООО «Мистр Чек», ООО «Мир Охоты», ГК «Информационные системы и аутсорсинг» и др. 

Ресурсы:

• Онлайн конструктор Моделей компетенций GoTalent
• Библиотека тестов, опросников, кейсов для оценки по компетенциям GoTalent (100+ диагностических инструментов для различных компаний)
• Возможность работы с разными платформами для проведения дистанционной оценки под требования заказчика
• Библиотека инструментов оценки GoTalent (ролевых игр, заданий, кейсов, опросников, тестов, авторских бизнес-игр для оценки компетенций и др.)
• Библиотека инструментов развития GoTalent (курсы, тренинги, мастер классы, workshop и др.)
• Опытная группа специалистов по внедрению компетентностного подхода более 10 лет 
• Стоимость обсуждается индивидуально и настраивается в зависимости от параметров