Удаленный HR (Fix Price) на месяц

от 40 000  ₽

Содержать штатного HR бывает сложно, дорого и невыгодно. Бывает так, что и работы на полный день для HR-а нет, например, если компания небольшая. 

В то же время полностью отдать подбор персонала (от размещения вакансий до финального решения) линейным руководителям означает забрать часть эффективого времени на выполнение прямых обязанностей.

Передать работу в кадровое агенство? Удвльствие тоже недешевое,  платить за каждую закрытую вакансию часто приходится как за месяц работы штатного рекуретра. 

В этом случае удаленный HR – как раз то, что нужно компании.

Преимущества:

ЧТО МОЖНО ДЕЛЕГИРОВАТЬ УДАЛЕННОМУ HR?

1. Составление профиля должности, портрета кандидата, описания вакансии для размещения на сайтах.
2. Разбор откликов, отбор резюме по заранее согласованным требованиям.
3. Краткое телефонное интервью​.
4. Видео интервью с записью разговора с кандидатом.
5. Анкетирование и тестрирование при необходимости.
6. Приглашение на собеседование ​с заказчиком​.
7. Координация действия кандидата в период трудоустройства.
8. Мониторинг рынка труда по ваканстной должности (средний уровень оплаты таких сотруднкиков, сроки закрытия вакансии и пр).
9. Сбор базы проработанных кандидатов, с которыи состоялся контакт HR-a, назвисимо от итогового результата.

Возможно ведение до 10 разных вакансий одновременно.

Ресурсы (размещение вакансии и доступ к контактам) предоставляет и оплачивает заказчик​.

Предоплата 50%, остаток 50% выплачивается в крайний день работы внештатного рекрутера​

СРОК РАБОТЫ - 30 дней, стоимость (зависит от количества вакансий) от 40000 рублей в месяц. 

ЧТО ПОЛУЧИТ РАБОТОДАТЕЛЬ, В ЧЕМ ВЫГОДА?

• Экономия средств. КА и фрилансеры обычно выставляют стоимость подбора от 50% месячного дохода сотрудника за одного принятого кандидата. Если вакансий несколько оплата услуг рекрутеров обойдетсся в приличную сумму. 
• При работе по системе Fix Price вы можете нанаят любое количество сотрудников из представленного пула, оплатив мне только работу за месяц, оговоренную заранее.
• Высвобождается время, которое обычно тратилось на подбор и работу с откликами. А время- самый ценный ресурс. 
• Возможность в любой момент корректировать условия подбора​ или проихвоить замену вакансии без финансовых рисков.

Опыт:

Опыт работы в подборе более 11 лет. Работала и с крупными федеральными компаниями, и с мелкими ИП со штатом в 10 человек.

Широкий спектр вакансий, с которыми работаю. 

За последний год работала с вакансиями:

• бухгалтер (главный, ТМЦ, первичная документация) 
• юрист в логистическую компанию (ВЭД) 
• инженеры - проектировщики (проектно-сметная организация)
• ГИП (проектно-сметная организация)
• секретари
• руководитель учебно-методического отдела
• руководитель отдела маркетинга
• казначей (ИТ компания)
• генеральный директор (нефтегазовая компания)
• HRBP, рекрутер
• руководитель филиала (логистика, курьерская служба)
• менеджер по работе с маркетплейсами
• руководитель коллекции (швейное производство)
• тестировщики (QA)
• аналитики 1С
• программисты 1С
• архитекторы 1С
• бизнес-аналитики
• продакт/проджект менеджеры
• руководители проекта ИТ, внедрения BI аналитики
• функциональный архитектор 1С
• IOS  разработчики 
• Android  разработчики 
• DEVOPS

и пр.