Тренинги для руководителей и тренинг-менеджеров

от 40 000  ₽

Предлагаю обучение по следующим темам:

Андрагогика (обучение взрослых)
Как обучать так, чтобы участники не просто «слушали», а действительно усваивали и применяли. Разбираем принципы взрослого обучения, подходы к вовлечению, практические методы и структуру эффективных сессий. Подходит для внутренних тренеров, наставников и всех, кто передаёт знания.

Постановка задач сотрудникам
Чёткая постановка задач — залог результата. В рамках обучения разбираем: как формулировать задачи, чтобы избежать недопонимания, как использовать модель SMART, как согласовывать ожидания и сроки, а также учитывать мотивацию и уровень самостоятельности сотрудников.

Эффективная обратная связь
Учим давать обратную связь так, чтобы она воспринималась спокойно и мотивировала на рост. В программе — техники конструктивной обратной связи, правила безопасности, ошибки и как их избежать, а также практика с разбором кейсов.

Работа со сложными участниками
Что делать, если участник «сопротивляется», перебивает, игнорирует правила или занижает вовлечённость всей группы? Обучение включает стратегии профилактики и управления сложными ситуациями в группе: от работы с агрессией до пассивности.

Тренинги для тренеров
Полноценная программа для внутренних тренеров, наставников и экспертов. Учим проектировать обучение, выстраивать логику сессий, работать с групповой динамикой, вовлекать, удерживать внимание и управлять обучающим процессом от начала до конца.

Опыт:

Организовала и провела цикл практических обучений для сотрудников и наставников.

• Обратная связь: обучение конструктивным форматам обратной связи (BOFF, I-message, сэндвич), работа с кейсами, чек-листы и шаблоны для внедрения в работу.

• Наставничество: пошаговая программа подготовки наставников — от построения доверия до отслеживания прогресса. Проводила супервизии и встречи для обмена опытом.

• Андрагогика: обучение принципам эффективного обучения взрослых, проектирование обучающих сессий, вовлечение участников, работа с групповыми процессами.

Цикл позволил выстроить системный подход к обучению внутри команды и улучшить взаимодействие между сотрудниками.