Тренинг проведения собеседований для нанимающих менеджеров

по договоренности

Для кого: для нанимающих менеджеров, имеющих небольшой опыт рекрутинга

Тренинг будет полезен, если хоть одна из перечисленных проблем - ваша:

Не умею проводить собеседования (как вести, что спрашивать, как вести себя с непростыми кандидатами)
Не знаю, как продавать вакансию/компанию
Не понимаю, почему кандидаты отказываются от предложения после собеседования со мной

Формат: онлайн/офлайн

Программа:

Небанально, нескучно и несухо, а с:

Отработкой реальных ситуаций, вызывающих затруднения
Шпаргалки, алгоритмы, гайды, лайфхаки
Фокусом на продаже вакансии
Упором на психологию кандидатов и нанимающих менеджеров
Использованием интерактива (мозговые штурмы, отработки в парах и др.)
Обучением выявлять потребности кандидатов, в том числе тех, кто не является соискателями
Помощью в формулировке преимуществ работы в вашей компании
Демонстрацией антипримеров из моей практики

Что вы получите по результатам обучения?

Навыки проведения собеседований
Навыки управления ходом интервью и фокусом внимания кандидата
Навыки определения потенциальной продуктивности кандидата
Ответы на свои «живые» вопросы – по какой схеме проводить собеседование? Куда смотреть в резюме? Как отвечать на неудобные вопросы кандидатов? Как свернуть интервью, если кандидат не подходит? Как делать выводы по кандидату? Как делать предложение, чтобы его приняли?
Навыки отработки возражений кандидатов высококонкурентных направлений: IT, менеджеры по продажам, производственный персонал
Навыки продаж – компании, задач, проектов, вакансии, себя, как руководителя

Почему я?

Посредник между работодателями и кандидатами (существую в двух ролях – Руководителя рекрутинговых проектов и консультанта по поиску работы), понимаю психологию обеих целевых аудиторий
Практик (15+ лет в рекрутинге, 13 000 собеседований/500 клиентов в консультировании)
Регулярно выступаю на тему рекрутинга и поиска работы (Сколково, Техноград, Eduson, Top-career, Образование и Карьера, МГТУ им. Баумана, AIESEC)
Много пишу на тему рекрутинга и поиска работы (свой Дзен канал с советами, более 500 публикаций в СМИ)
В топе по количеству положительных отзывов (см. профиль)
Опыт систематизации знаний по подбору и адаптации в книге "Подбор персонала. Практические инструменты и приемы"

Опыт:

Сфера – IT (научить проводить собеседования, повысить их эффективность, отработать навыки)
Сфера – производство (цели - актуализировать бизнес-процесс, добавить практических инструментов)
Сфера – издательство (задача - вовлечь руководителей подразделений в рекрутинговый процесс, показать связь с результатами, наладить связку руководитель- рекрутер, разобрать топ ошибок внутреннего найма)

Ресурсы