Тренинг для руководителей в онлайн или офлайн формате

от 30 000  ₽

Игровые методики развития персонала перекочевали из педагогики в андрогогику. Опыт применения деловых игр за последние 10 лет показал эффективность подхода в обучении взрослых.  Деловая игра продолжительностью 3 часа способна заменить 2хдневный тренинг. При этом уровень присвоения полученного в игре опыта намного выше, чем в тренинге. Почему? Потому что основным этапом присвоения знания является осознание и анализ своих действий. В игре это прекрасно реализуется через игровые стратегии, которые выбирает участник. А так же через рефлексию полученного опыта, которая является неотъемлемой частью финала игры. 

Деловая игра, разработанная под задачу клиента, может симулировать реальные процессы.  Что позволяет диагностировать уровень компетенций сотрудника, увидеть его автоматические реакции (действия, которые он совершает не задумываясь), а так же сформировать нужные навыки при помощи игровых механик и правил игры.

Как проходит процесс разработки игры?

Процесс разработки игры состоит из нескольких этапов:

1. Определяем задачу: оценить персонал, обучить конкретным навыкам, оценить бизнес-процессы компании.
2.  Подобираем вид игры (карточная, ходилка-бродилка, онлайн поле), игровую механику, игровую метофору.
3. Формулируем игровые кейсы или задания, правила игры.
4. Оформляем и печатаем игру
5. Проводим игру
6. Предоставляем обратную связь по итогам игры.

Этапы 1 и 3 проводятся совместно с заказчиком в формате рабочих встреч.

Игра может передана Заказчику с обучающим видео по проведению игры. И в дальнейшем ее сможет проводить штатный специалист по обучению или менеджер по персоналу.

Опыт:

В 2019 году обучилась создавать игры по методике О. Ладоги-Ячменевой, в 2020году прошла обучение проведению и созданию трансформационных игр по методике О. Гординой.  Продолжаю интересоваться темой разработки деловых игр, изучая монографии и статьи по обучению взрослых через игру.

Разработаны деловые игры по темам:

- нематериальная мотивация персонала
- приемы решения конфликтов
- клиентоориентированность

Для предприятий оптово-розничной торговли, сети частных детских садов, сотрудников служб персонала и топ-менеджеров любого сектора экономики.