HR-агентство полного цикла
Помогаем превратить поиск идей в управляемую работу: уточнять проблему, расширять выбор решений и выбирать то, что можно проверить в условиях бизнеса.
Команда предлагает привычные решения, обсуждения быстро переходят к критике, а перспективные идеи не доходят до проверки.
На обучении участники разбирают управленческие ситуации, пробуют инструменты и определяют, как использовать их в своей роли. Практические задания связывают обсуждение с конкретными действиями, которые можно перенести в работу.
Руководители подразделений, продуктовые и проектные команды, специалисты по развитию, маркетингу и HR. Состав группы и сложность заданий подбираются с учётом уровня ответственности и опыта участников.
· Отделять симптомы от задачи.
· Снимать ограничения привычного мышления.
· Организовывать обсуждение без преждевременной критики.
· Превращать идеи в проверяемые гипотезы.
Участники отработают следующие действия:
·отделять симптомы от задачи.
·снимать ограничения привычного мышления.
·организовывать обсуждение без преждевременной критики.
·превращать идеи в проверяемые гипотезы.
·Более широкий выбор решений для рабочих задач.
·Прозрачные критерии отбора инициатив.
·Меньше споров о вкусах при обсуждении идей.
Эффект зависит от исходной ситуации, ресурсов, поддержки руководства и применения инструментов после обучения.
Корпоративное обучение очно, онлайн с ведущим или в смешанном формате. Возможны интенсив и последовательность модулей с заданиями между встречами. Продолжительность, размер группы и глубина проработки согласовываются после обсуждения запроса.
В программе — короткие вводные блоки, индивидуальная работа, упражнения в парах и группах, разбор учебных ситуаций и обратная связь. Рабочие ситуации включаются по согласованию и после обезличивания данных.
Связь с задачей бизнеса: Обсуждаем не только инструмент, но и ситуацию, в которой он нужен руководителю, ограничения и критерии его применения.
Практический выход: В фокусе этой программы — карта творческой задачи, матрица отбора идей и план эксперимента.
Адаптация и перенос в работу: Уровень заданий согласовывается с заказчиком. Завершаем обучение выбором следующих действий; дополнительные встречи по внедрению можно включить в программу отдельно.
Перед стартом согласовываем цели, состав группы, программу, расписание, материалы и дополнительные услуги. Стоимость рассчитывается индивидуально с учётом формата, продолжительности, числа участников, адаптации и организационных расходов.
Оставьте заявку на HRTime на обучение по теме «Креативность в бизнесе». Расскажите о задачах команды — обсудим содержание, практику и подходящий формат для вашей компании.
Программа и практика
Границы проблемы, заинтересованные стороны, факты и допущения. Переформулирование запроса без заранее заданного решения.
Практика Переписать рабочую проблему в несколько вопросов для поиска идей.
Индивидуальная генерация, мозговой штурм, аналогии и изменение исходных допущений. Правила обсуждения, поддерживающие участие разных сотрудников.
Практика Провести короткую сессию генерации и собрать банк непохожих вариантов.
Объединение предложений, критерии полезности, реализуемости и затрат. Разделение привлекательной идеи и обоснованной гипотезы.
Практика Оценить идеи по общей матрице и объяснить выбор.
Минимальная проверка, обратная связь пользователей, признаки успеха и основания отказаться от идеи.
Практика Спроектировать небольшой эксперимент с ресурсами и сроком.
Роль ведущего обсуждения, фиксация решений, ответственность за следующий шаг и работа с возражениями.
Практика Подготовить сценарий рабочей встречи и план проверки выбранной идеи.
Рабочие материалы Карта творческой задачи, матрица отбора идей и план эксперимента. Участники создают их в упражнениях и уточняют для применения в своей организации.
В центре программы — связь креативности с управленческой задачей и ограничениями бизнеса. Для продуктовой команды это поиск вариантов ценности для клиента, для операционной — способов изменить неудобный процесс. Мы предлагаем рассматривать идею как гипотезу, которую нужно проверить, а не как доказанное улучшение.
В работе используем разбор ситуаций, тренировку действий и обратную связь. Отдельный акцент — внедрение в командную работу: участники определяют следующий шаг и способ проверить его применение.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?