Тренинг для руководителей: обучение управленческим навыкам

В момент роста компании важно иметь подготовленный кадровый резерв для занятия ключевых позиций в компании.

Внутренние сотрудники быстрее адаптируются в должности руководителей, так как понимают всю специфику компании и разделяют корпоративную культуру.

Задача компании - вовремя подготовить кадровый резерв и обеспечивать постоянное развитие высокопотенциальных сотрудников (HiPo).

Программа ориентирована на следующих сотрудников:

• Сотрудники, которых включили в программу кадрового резерва
• Начинающие руководители

Примерная программа тренинга:

Модуль 1. Роль руководителя в бизнесе и личная эффективность
Модуль 2. Целеполагание, организация и контроль работы команды
Модуль 3. Делегирование и мотивация 
Модуль 4. Коммуникация и обратная связь
Модуль 5. Решение конфликтов

В программе тренинга небольшое количество теоретических блоков, большой упор на практические упражнения для отработки навыков, обсуждения и рефлексию.

Программа адаптируется под специфику бизнеса заказчика и уровень участников группы. 

Опыт:

• Внедрила с нуля программы обучения и развития сотрудников в компаниях с численностью от 30-1000 человек.
• Обучила более 1500 сотрудников на тренингах.
• Подготовила более 30 руководителей к карьерному/профессиональному росту через личную работу с планом развития.