Тестирование профессиональных качеств кандидата и сотрудника (UI/UX-дизайнер)

UI/UX-дизайнер — ключевой участник цифровой команды, от которого зависит не только внешний вид продукта, но и удобство, лояльность пользователей, а значит — коммерческий успех. Однако за сильным портфолио не всегда стоит устойчивый навык. Наша услуга позволяет точно оценить, способен ли кандидат или действующий сотрудник эффективно решать реальные задачи вашего бизнеса.

Что мы оцениваем:

• Понимание пользовательских сценариев и опыта (UX): умение выстраивать логичную архитектуру, выявлять боли и потребности пользователей, применять исследования на практике.

• Навыки визуального проектирования (UI): работа с интерфейсной сеткой, типографикой, цветом, доступностью, взаимодействием и микроанимацией.

• Инструментальная компетентность: Figma, Sketch, Adobe Suite, прототипирование, работа с дизайн-системами и компонентами.

• Умение интерпретировать бриф и работать с бизнес-задачей: как дизайнер преобразует требования в конкретные, измеримые решения.

• Работа с фидбеком и итерациями: готовность к критике, аргументация своих решений, способность улучшать продукт по ходу работы.

Когда это необходимо:

• при найме дизайнера с ограниченным опытом, где портфолио не раскрывает всей картины;

• при выборе между несколькими сильными кандидатами;

• при внутренней аттестации или планировании повышения;

• при необходимости оценки уровня дизайнера перед стартом важного проекта.

Что вы получаете:

• отчёт с оценкой ключевых профессиональных навыков, уровнем зрелости, сильными сторонами и зонами развития;

• примеры проектных заданий, которые демонстрируют подход кандидата к решению продуктовых задач;

• рекомендации по интеграции и развитию специалиста в рамках вашей команды и текущих процессов.

Результат:

Вы принимаете решение на основе реальных способностей, а не только красивых кейсов. Это минимизирует риск неэффективного найма и помогает собрать сильную команду, в которой дизайн — это не украшение, а инструмент роста продукта.

Опыт:

Мы имеем обширный опыт оценки профессиональных качеств UI/UX-дизайнеров как при найме, так и в рамках внутренней диагностики сотрудников. В работе мы ориентируемся на современные стандарты и практики цифрового дизайна, включая работу с пользовательским опытом, визуальными интерфейсами, инструментами прототипирования и дизайн-системами.

Мы умеем выделять ключевые компетенции, отличающие результативного дизайнера: способность мыслить продуктово, учитывать потребности пользователей, аргументировать свои решения и эффективно взаимодействовать с командой разработки и менеджмента. В процессе оценки мы опираемся как на аналитические методы, так и на практические задания, позволяющие увидеть реальный подход к решению задач.

Наши инструменты позволяют точно определить уровень профессиональной зрелости, выявить скрытый потенциал или, наоборот, предостеречь от завышенных ожиданий. Мы регулярно обновляем методику оценки с учётом рыночных требований и эволюции профессии, чтобы наши клиенты принимали решения на основе актуальных данных, а не только визуальных эффектов.