Тестирование профессиональных качеств кандидата и сотрудника (Дизайн-лид)

Дизайн-лид — не просто опытный дизайнер, а лидер, который принимает стратегические решения, выстраивает визуальный язык продукта и управляет командой. Именно поэтому при найме или оценке текущих сотрудников критически важно убедиться, что перед вами не просто сильный специалист, а зрелый управленец и визионер.

Мы предлагаем услугу комплексного тестирования профессиональных качеств дизайн-лидов, которая позволяет оценить:

• Уровень визуального и UX-дизайна

• Способность выстраивать дизайн-системы

• Навыки командного взаимодействия и менторства

• Продуктовое мышление и участие в принятии решений

• Зрелость лидерских и управленческих качеств

Наш подход основан на методиках профессионального интервьюирования, практических кейсах, peer-review и поведенческом анализе. Вы получите подробный отчет, включающий сильные стороны кандидата, зоны развития и рекомендации по адаптации или обучению.

Эта услуга особенно полезна для продуктовых команд, digital-агентств и стартапов, где дизайн играет ключевую роль в конкурентоспособности. Убедитесь, что ваш дизайн-лид — именно тот, кто способен повести команду за собой и создать визуально и функционально сильный продукт.

Опыт:

Наш опыт в тестировании профессиональных качеств дизайн-лидов основан на глубоком понимании требований к этой роли в разных типах компаний — от стартапов до крупных продуктовых и аутсорсинговых команд. Мы сотрудничали с IT-компаниями, digital-агентствами и корпоративными HR-службами, помогая им выявлять не просто хороших дизайнеров, а настоящих лидеров, способных стратегически мыслить, управлять командами и развивать дизайн-культуру внутри продукта.

Наша команда включает UX-исследователей, специалистов по оценке soft- и hard-навыков, а также экспертов в области дизайна, что позволяет нам применять комплексные методы оценки — от анализа портфолио и практических кейсов до поведенческих интервью, ориентированных на лидерские и управленческие компетенции.

Мы накопили обширную базу индикаторов успешности дизайн-лида и умеем точно отличать перспективных специалистов от тех, кто пока не готов к лидерской роли. Это позволяет нам предлагать объективную, структурированную и практически применимую оценку.