Стратегия по hr-брендингу и корпоративной культуре

по договоренности

Мой опыт в области управления человеческими ресурсами охватывает более 16 лет работы в крупных международных компаниях, включая Mastercard и GE. В роли Senior Human Resource Business Partner в Mastercard я успешно разрабатывал и внедрял стратегии лидерства, планирования преемственности и управления производительностью на рынках России, СНГ, Израиля и Турции. Мои достижения включают увеличение доли рынка и улучшение показателей удовлетворенности сотрудников. В GE Global Growth Organization в качестве Regional Organizational and Talent Development Leader я руководил проектами по разработке и реализации стратегий талантов для более чем 1500 сотрудников в 7 бизнес-подразделениях, что привело к оптимизации производственной культуры и улучшению структуры организации. Кроме того, мой опыт в GE Capital EMEA и GE Money Bank позволил мне успешно управлять проектами по стандартизации программ льгот, гармонизации пенсионных политик и полным спектром управления человеческими ресурсами в различных регионах и сферах бизнеса. Мой опыт и экспертиза позволяют мне эффективно управлять сложными проектами и достигать стратегических целей компаний в области управления персоналом.

291 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Рейтинг в подразделах

Корп.культура	42 место
Оценка	261 место
Карьерный консалтинг	397 место

Работает удаленно
Услуг 7
Опыт более Более 15 лет
Профильное образование
Сертификаты - 1

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Бренд работодателя HR-брендинг Корпоративная культура