Создание профиля должности

Разработка профиля должности — это задача, встающая перед заказчиком на этапе подбора персонала и включающая в себя описание основных требований и ожиданий к вакансии.

Правильно созданный профиль должности помогает обеспечить эффективный подбор, благодаря наличию четких критериев.

Кроме того, он используется для оценки и развития персонала, а также позволяет выстроить верную организационную структуру.

Опыт создания профилей должности в сферах:

• Производственные компании (мебель, светопрозрачные конструкции, магнитопроводы)
• Нефтегазовые компании
• Торговые компании (сетевые, онлайн, В2В)
• Маркетплейсы (в том числе Amazon)
• Строительные и проектные компании
• IT (производство, разработка)
• GameDev
• Логистические компании (транспортная, складская логистика).

Этапы работы:

1. Сбор и анализ необходимой информации:
2. Изучение задач и функционала должности.
3. Проведение интервью с руководителями и сотрудниками.
4. Анализ организационной структуры и целей компании.

Преимущества сотрудничества со мной:

1. Опыт в HR более 15 лет
2. Наличие базы профилей должностей
3. Высшее психологическое образование, диплом с отличием (магистратура), дополнительное образование по управлению персоналом и коучингу
4. Экологичный и нацеленный на результат подход

Мои сильные стороны:

• Ориентирована на результат.
• Наличие рекомендаций от клиентов.
• Ориентирована на долгосрочное сотрудничество - большая часть клиентов сотрудничает со мной от 3 и более лет.
• Индивидуально подхожу к каждому клиенту.
• Строго соблюдаю профессиональную этику и конфиденциальность.
• Есть ИП, оплата по безналичному расчету.
• Многократно побеждала в профессиональных конкурсах.

Способна качественно решить любую задачу в HR.

Для оперативной связи обращайтесь через сайт или напрямую по контактам в профиле.