Создание модели компетенций

Добрый день!

Меня зовут Татьяна и у меня 15+ лет опыта в HR, и последние годы я специализируюсь на создании практических моделей компетенций «под ключ» — именно тех, которые сразу начинают работать в HR-процессах.

Буду рада помочь и вашему бизнесу создать такую систему. В работе вижу три ключевых этапа:

• Погружение и проектирование. Вместе с вами и ключевыми руководителями мы определяем, для каких целей и ролей нам нужна модель, и проектируем её архитектуру.
• Разработка «в цифре». Создаю саму библиотеку компетенций с четкими поведенческими индикаторами (что должно быть видно в работе) и готовые инструменты под ваши задачи: оценочные формы для собеседований, матрицы для грейдов или чек-листы для аттестации.
• Запуск в команду. Провожу обучающий воркшоп для ваших руководителей и HR, чтобы они не просто получили документ, а научились на его основе оценивать, давать обратную связь и развивать команды.

Готовы обсудить детали под ваши задачи:)

Опыт:

Создавала модели компетенций для компаний из разных секторов, включая ритейл, IT и производство. Например, для федеральной торговой сети мы разработали универсальную модель для 1000+ менеджеров, что позволило стандартизировать оценку и ускорить внутренние ротации. Для IT-стартапа, наоборот, фокус был на инновационность и agile-мышление, чтобы закрепить ценности быстрого роста. Этот опыт позволяет мне не просто применять шаблоны, а создавать рабочие инструменты под специфику вашего бизнеса и стадии его развития.