Создание HR – брендинга для бизнеса

от 45 000  ₽

Все исследования в этой области, показывают, что соискатели начинают изучать бренд компании еще до того, как пошлют туда свое резюме.

Поэтому крайне необходимо в современных условиях формировать положительный образ работодателя в глазах потенциальных кандидатов на работу.

Полный цикл работ по созданию HR – брендинга состоит из трех этапов.

1-й этап

Фундаментом HR – брендинга является наличие миссии и ценностей компании. Затем цели бизнеса должны быть трансформированы в цели подразделений и конкретных сотрудников.

2-й этап

Формирует высокую степень удовлетворенности действующих сотрудников. Он включает в себя работу с личной и коллективной мотивацией, с установлением смысла и содержания меж-функциональных коммуникаций внутри коллектива, определяет потребности в обучении и выстраивает возможности карьерного роста для специалистов и операционных менеджеров.

3-й этап

• Составление программы HR – мероприятий.
• - Формирование на сайте компании пространства для целей HR. - Наполнение данного пространства специальным видео контентом и текстовым контентом.
• - Создание «брендбука» или корпоративного кодекса.
• - Организация работы в соц. Сетях по формированию положительных отзывов о работе в компании.
• - Планирование организация и проведение совместных праздников.
• - Создание благоприятных условий труда (рабочее место, столовая, зоны отдыха и пр.)
• - Создание системы специальных регулярных совещаний, HR – направленности.
• - Проведение рекламных компаний на сайтах по поиску работы.

Что получает бизнес в ходе реализации данной программы?

Высокую степень удовлетворенности своей работой персонала организации. Как следствие высокая эффективность труда. Отсутствие текучести кадров или очень низкий ее уровень.

Сокращение сроков закрытия вакансий.

Увеличение количества входящих резюме и самое главное существенный рост их качества.

Максимальный эффект для бизнеса достигается прохождением всех трех этапов. Но данная концепция позволяет использовать эти этапы изолированно друг от друга. Так например, если компания стремится реализовать в первую очередь задачу формирования положительного имиджа в глазах потенциальных соискателей, то достаточно ограничится теми мероприятиями, которые включены в третий этап.

Преимущества:

Длительный опыт управления компаниями в ранге первого лица.

Практическое знание производственного, торгового бизнеса и бизнеса в сфере услуг.

Скорость выполнения заказа. 

Гарантии качества.

Опыт:

Создание программ HR – брендинга для производственных и торговых предприятий В2В

Создание программ HR – брендинга для розничных компаний и сферы услуг.

Ресурсы:

Многолетний опыт создания и реализации проектов в бизнесе.

Собственные авторские методики

Наличие специального образования и дополнительных сертификатов.