Создание Баз знаний (БЗ) и Систем управления знаниями (СУЗ)

по договоренности

Управления знаниями - один из наиболее динамичных трендов в современной экономике. Это вызвано высокой миграцией персонала, высокой динамикой бизнес-процессов, высокой зависимостью компаний от внутренних компетенций. Системы управления знаниями (СУЗ) и корпоративные базы знаний (БЗ) позволяют:
- Сохранять, распространять и развивать компетенции и накопленный опыт, который компании теряют при увольнении сотрудников или не используют просто в силу недоступности такой информации.
- Избавляться от монополизации знаний (экспертизы) отдельными сотрудниками. Зависимость компаний от «звезд» является одной из сложнейших проблем.
- Эффективно применять накопленный опыт в инновационной деятельности, обеспечивать гибкость и релевантность решений на основе использования знаний разных специалистов
- Избавляться от «повторения ошибок» на основе сохранения, классификации и распространения «выученных уроков»
- Широко применять «лучшие практики», накопленные в организации
- Обучать (и адаптировать) персонал практическим приёмам и опыту выполнения операций, то есть передавать и распространять практические прикладные знания и навыки
- Организовывать распределенную проектную деятельность, использующую компетенции и опыт специалистов разной функциональной и организационной подчиненности, что позволяет обходить бюрократические и клановые барьеры.
- Существенно влиять на корпоративную культуру, обеспечивать вовлеченность и лояльность сотрудников.
Управление знаниями - это набор современных методов управления, базирующийся на возможностях, которые дают современные IT - решения. 100% западных компаний среднего и крупного размера используют сегодня методики и инструменты Управления знаниями.

 

Преимущества:

Широкий опыт работы по созданию Баз знаний и Систем упарвления знаниями. Среди клиентов - ПАО Транснефть, Группа Е4, ПАО Норильский Никель, ОАО ТНК-ВР, ПАО НК Лукойл, British Petroleum, British Gas, научно-исследовательские, проектные, торговые, промышленные, логистические и IT компании. Размер компаний - от среднего бизнеса до транснациональных корпораций.
Опыт работы  по направлению - более 15 лет.

Опыт:

Заслуженно считаюсь одним из ведущих специалистов по напарвлению.
Принципиально не вхожу ни в какие альянсы, лиги, гильдии и проч., поскольку на опыте удостверился, что все такие организации имеют единственную цель - монополизировать экспертизу (зачастую очень спорную) и рынки, обеспечив работой своих членов. Я сторонник открытых и индивидуальных решений, несущих пользу клиенту, а не какой-либо "гильдии" или "альянсу".    
Победитель номинации "Преображение" Экспертной сессии "Управление знаниями. Стандарты и практики" в 12018 году (как консультант и эксперт СУЗ ПАО Транснефть)
Постоянный спикер профильных отечественных и международных конференций.

Ресурсы:

Все ресурсы - моя голова и опыт.
Широков использую вовлечение сотрудников заказчика и передачу знаний.

Условия сотрудничества:

Варианты работы обсуждаются при формулировании задач.